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新人没有好“靠山” 都不知道怎么“死”的?

叶飒|2015-12-24

  一位初入职场的年轻人诉苦说,他莫名其妙被炒了鱿鱼。“我的工作态度很积极,经常加班加点,为何公司却对我如此无情?”他愤懑之情溢于言表。他所在的是一家组织结构复杂、内部斗争激烈的大型企业,半年中,年轻人没有跟公司一些资深人士沟通过,没有拜过师傅,以致于被迫离开却不知道原因。

  拜师很重要

  这个故事来自林景新所写的《新人入职如何找“靠山”》一文,小伙子的遭遇引发了众多网友的热议。作者认为这个职场新人在内部沟通方面很失败,他指出, 内部拜师的重要性在于:一、可以让你在经验与技能提高上得到许多指点。二、师傅通常是工作时间较长的资深人士,他们对组织中潜规则与隐性陷阱非常清楚,有他们的指点,可以使新人避免蹈入此误区。三、作为资深人士,师傅对某个新人的意见与看法,往往能影响到新人在组织中的命运。

  网友文刀龙指出,任何人都不想进一个“内部竞争激烈,人事关系复杂的”的公司,但是绝大多数的公司都存在这种现象,特别是以业绩为导向的公司,激烈的竞争关系很容易激化成私人矛盾。有的老板为了更好的控制公司,乐意看到这种现象存在。刚入职的新人应该擦亮眼睛,尽快了解情况。只靠积极的工作是远远不够的,更不能想做一个老好人,两边都想讨好。你必须迅速决定你要加入那个“帮派”,虽然这样做你得罪了另外一个“帮派”,但是起码你已经是一个组织中的一员,有领导保你,因为他如果连自己的手下都保不住的话,就很难在公司建立自己的威信。

  本网会员“迅力之光”认为,找靠山很有必要,能让你很快的融入到新的环境里,提高自己工作的命中率。但是要明白关系是关系,工作归工作,不要只顾着找靠山,而丢掉自己的业务优势,关键是要把握好一个“度”字!

  会员常保军表示,如何在企业中找到自己可以信任的、在以后的工作中可以作为“靠山”的对象很重要。他当年和一位校友同时进入一家机械行业从事管理工作,因为自己有丰富的工作经验,具有较强的工作能力,所以对于公司存在的拜把子、找靠山的做法及其反感,也不去做这件事情。而那位校友刚毕业,但对这一套是及其精通,在不长的时间内,就找到了自己的靠山,而且是董事长的亲戚,因为是一家民营企业,所以这个关系非同小可,在日后的工作中,他默默无闻,工作绩效一般,而那位校友干得顺风顺水,取得了好几位领导的好评。后来只好离开,去了一家外资企业工作。他说,不同企业有不同的企业文化和价值观,为了在企业管理岗位上站稳脚跟,有时候适当的公关还是很有必要的。

  然而,清华MBA就业导师程建岗对此有不同看法,他说:“这样的企业,尽早离开才是上策。多待一天都是对生命的荒废!至于说‘愤懑之情溢于言表’,则更不必要,何苦用别人的错误来惩罚自己呢?对于自己的付出,不妨从另一个角度去看。也许企业没有回报你,但是,你的每一分认真付出都会增加的经验、阅历、技能和见闻。只要是认真走过,每一步都会为你的成长留下积极的东西。”

  事实上,在职场上,我们不必事事期待得到公司、团队或别人的认可。只要自己有收获、有成长,那就足够了。在我们每一次期待回报前,不妨先看看自己有没有付出。也许我们的付出没得到回报,但你依然心安理得,因为你的能力获得了提升、而你的心灵充满富足感。要坚信,只有把人做简单了,才能把事情做到位。保持平和的心态,追求内心的富足、能力的提升、价值的创造,再加上一点点对机遇的把握,我们的职业就会更加成功。

  四步搞定

  新人要如何与这些师傅或者上司建立有效的沟通,取得他们的信任呢?“坦诚主动,投其所好”这八个字可以是一种有效的指导方针。本网明星博主时庆给大家支招,他指出,只要做好这四招,就能让新人和老板成为朋友。

  1、知己知彼,猜猜老板的用人观。

  老板用人,也要选“德才兼备”。一般喜欢的人是:一是忠诚,二是能干,三是团结。知道老板的想法,就知道如何做容易得到老板的认可了。

  2、自知之明,发挥自己的优势为企业多创利。

  要找出自己有哪些优势,可为企业多创利。并在工作中把自己的优势充分发挥出来,体现自己的价值,让老板刮目相看。“靠山”在很多企业中存在,有了“靠山”当然做起事来更方便。不过,不要完全依靠“靠山”,真正永远的靠山是自己。 唯有丰富自己的实力,才能终生靠得住!

  3、投其所好,和老板经常沟通。

老板也是人,也有自己的喜好兴趣,要选用老板喜欢的方式与老板进行沟通,再沟通中逐步得到老板的信任。

  4、和谐相处,努力与同事搞好关系。

  这一点也很关键,老板不喜欢和同事关系紧张的人。应夹着尾巴做人,虚心向同事学习,和同事们搞好团结。这样当老板重用你是就不容易出现节外生枝了。

  相关链接:

  新人入职如何找“靠山”

  四招让新人和老板成为朋友

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