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7种行为让你被炒掉

2016-12-21

  老板的心思猜不透!但这篇来自www.entrepreneur.com的文章说,下面这7种行为是最容易让老板动开除员工的心思的,一起来读读吧:

  1.无法联系

  如果员工在老板想找他时无法获得联系,虽然也有可能确实另有大事。但是,如果这种事情反复出现就要小心了。毕竟缺席会在一定程度上阻碍业务的进展。

  2.效率降低

  在变更项目后,业务量可能会增加,但这并不意味着你的员工可以因此而懈怠。老板必须设定截止日期让员工完成任务。如果他发生多次失误,要求同事的帮忙或者占用老板太多的时间,就应该考虑让他离开。

  3.散播谣言

  有一些人喜欢散播谣言,让同事之间彼此针锋相对,造成团队不和谐;还有可能会损毁主管的名声。如果一个员工总是制造这些麻烦,你应该让他立刻离开。

  4.无法适应改变

  员工需要适应变化,提高自身的能力,以保持和公司的步调一致。当员工无法适应公司发展时,应该选择更适合的人来代替他的位置。

  5.喜欢争辩

  作为领导者,可能你鼓励创新并希望推行新政策。然而,某个员工却总是唱反调。最重要的不是他们喜欢争辩这一事实,而是他制造了不愉快的氛围,让所有同事都尴尬不已。

  6.不思进取

  有一些人从不做出任何努力来让自己变得更好,来弥补自己的问题。这样的员工不思进取,没有任何发展空间。

  7.客户不满

  八成以上的客户之所以停止和一家企业做生意,是因为其员工糟糕的表现。换句话说,如果这位员工不能服务好他的客户,你就应该让员工离开。

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