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如何避免可怕的离职报复?

2017-01-12

  世界经理人最近发布了一篇关于避免离职报复的微博,引发了粉丝们的热议。微博中指出,一个被解聘的员工借公司让他收拾私人物品之机,破坏了一个放在不起眼角落里的网络交换机,而这一行为导致了公司的商务运行系统终止了三天。作者认为,避免离职报复需要做好以下两点:

  第一,选择更好的“离婚”方式。

  如果在裁员的时候能够以一种更为尊敬的方式,那么这不仅仅可以减少破坏行为而且还可以平息员工们的投诉。

  第二,将风险最小化。要细致地拟定一个行动计划—这需要考虑到每个步骤的“5 个W”:在哪儿谈?什么时候通知员工?谈什么内容?为什么要谈这些内容?还有谁应当一起参与?

  以下是微博粉丝留言精选:

  转角:正常离职肯定不会报复。

  小美玲姐:不管什么原因辞职,做人基本的素质和职业道德要保持。

  本期主持人/太阳

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