广告

送不起房子,该给员工怎样的福利?

2017-03-03

  近日,董明珠在做客人民直播时再放豪言:“让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇,钱我掏”。当然,是有条件的,只有员工在格力退休的时候,这套房子才真正给你,“但你中途走了,那房子肯定我要收回。”

  此言论一出,很多网友纷纷表示,要组团去格力大门口应聘。一位业内人士说:“企业在发展的过程中致力于保护员工的福利,强调企业的社会责任,以让员工和企业结成‘命运共同体’,无论是实行还是空谈,董明珠这种说法值得肯定。”是的,能有这份心已实属不易。

  在为员工解决住房问题上,除了董明珠之外,很多公司也在这样做。如出手阔绰的腾讯、京东都有“安居计划”,为员工提供无息贷款来买房。富士康年终福利,曾为优秀员工奖励房子。这些都是别人家的公司,别人家的老板。

  房子说到底是为了激励员工高效率的赚钱,加上时间期限,到退休才能得到,这视乎又在倡导日企传统的“终身制”。由于成本高,这诱人的福利也是多数员工渴望而不可得的。但除了房子这种硬性福利外,你最想要什么要的福利呢?或者说,什么样的福利在你心中是最赞的?

  世界经理人博主“梁芷媚”认为,培训是最好的福利。相比有形的福利来说,能力和经验是自己的。培训,它提供的是赚钱的能力,它能让你拥有良好的能力和知识,具备成功者的素质,成为自己的无形资产。

  关注办公环境,也是一种福利。拿自己的一个亲身经历来讲。不久前,新搬了办公室座位。新座位头顶正好有个排气出风口,和其他出口不同的是,它的风力要大好几级。一整天坐下来,从头到脚都会被吹的不适,工作也稍受影响。后来找行政部同事反映这个问题,他立即判断,这个出风口确实风力过大,应该解决。随后,找来硬纸板,堵住风口。纸板还专门选了白色,是为了和天花板颜色统一。同时为了防止天气热时风力不够,还只封了两个角,在我和邻坐的方向分别空出出风位置。

  困扰我许久的问题,就这样被同事快速又专业的解决了。虽是一个小问题,但同事却用“工匠精神”对待。一方面,这让我在公司里,感受到了被尊重被关怀。另一方面,和优秀的同事共事,这何尝不是一种好福利?

  世界经理人网友也讲了这样一个故事:一家企业高速成长的同时凸显出众多的管理问题,管理混乱、士气低落、事故层出不穷、效率下降。后来从外面引入了一个专家,提出了一系列的管理变革建议,慢慢的改变了这种状况。这位专家自己总结说:他提出的方案是系列方案,但是所有方案中他自认为最有价值和效果最显著的只有一个:提高员工福利,改善办公环境、让办公环境变得干净整洁、增加暖气和空调,另外就是改善企业的用餐标准。原因很简单,这名专家自己说他来企业三天,因为办公环境很差、办公室很冷、午餐无法下咽都不愿多呆一天,又怎么指望员工在这样的环境下好好工作、长期服务?

  哈佛商学院经过多年的研究,发现一个现象:幸福感强的成功人士,往往居家环境十分干净整洁;而不幸的人们,通常生活在凌乱肮脏中。你的房间就是你的生命状态。同样,一个公司的办公室环境,也影响着员工的办事效率,反映着你的公司文化。

  诗和远方或许遥不可及,但鞋底的舒适却是我们最值得关注的苟且。房子可以拴住员工,但影响员工每日工作的环境点滴,也值得关注。 在奔向房子的路上,这些小而美的福利能日日温暖员工的心。

相关推荐

评论

评论共10条,参与评论
扫描二维码,移动端浏览手世界经理人机版更方便