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HR说不招群发祝福的人,你认同吗?

2017-03-25

  有HR认为群发祝福人移情能力差、自我要求不稳定、策略选择不聪明,这也是他决不招群发祝福的人的三大原因。“不是说这类人就一定这样,而是从我角度判断,大概率如此。”

  世界经理人微博近日就该话题发起讨论,激发广大读者的热议:

  石流:为什么好多人怀才不遇,就是因为此等HR太多,以一己之私见,判断众人之才。公司何时才能找到人才,真是悲哀,我劝老板睁开眼,不拘一格降人才。

  Shouker:作为总经理,认为你这样的HR要好好学习,通过一个行为就给一个人帖标签,下定论,恐怕再厉害的心理专家、管理专家也不敢这么做吧。招聘、管理是要看一个人的优点是否适合相应的岗位,如果HR贴个标签,经理再贴一个,总监再贴一个,还有人可用吗?

  千山木雪:简单说,我们可以因为一个点而爱上一个人,但不能因为一个点而否定一个人,不过在多人竞争一个岗位时,或许可以用来做为筛选的方法。

  本期主持人/沐野

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