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16个品质打造卓越领导者

2017-03-29

  1.专注

  一个卓越的领导者,必须选择性忽视那些过于细枝末节的事情,因为琐事会分散注意力。

  2.自信

  卓越的领导者善于向员工灌输清晰的愿景,让他们感到对现在所做的事的信心,从而增强他们的决心。

  3.透明

  百分之百地呈现真实的自我,即便有缺点,但卓越领导者也始终热爱自己的工作。

  4.进步

  员工的行为一定程度反映了领导者的价值观。如果领导者自身被动且过时,那么就会限制员工全部潜力的发挥,从而失去高质量人才。

  5.鼓舞

  卓越领导者知道灵感的力量,如果可以,他们愿意帮助别人、鼓舞别人,激发他们的灵感。

  6.激情

  卓越领导者必须要爱他所做的事,甚至对此痴迷。无论业务有多成功,他们都不会满足。他们以身作则,并让此成为自己的生活方式。

  7.创新

  领导者深知创新对于成功和生存的重要性。领导者必须具备创新的特质,随时迎接挑战是他们的一贯状态。

  8.耐心

  通往伟大之路都是艰难的,因此耐心是领导者对事业是否有坚持的勇气的最大考验。

  9.刚毅

  卓越的领导者即便在情况最坏的情况下也不会感到害畏惧,他们知道无用的情绪和反应只会进一步恶化事态。

  10.开放

  保持开放的心态,同时保持灵活性,在必要的时候进行调整,他们知道,目标和计划并不是一成不变的。

  11.果断

  卓越的领导者行事果断,他们通常都快速地打电话,大声地打电话,并且从不回头查看。

  12.关注

  卓越的领导者关注的是与人真正的联系,并且寻找能够帮助员工的方法,而不是仅仅关注他们能为你做什么。

  13.放权

  他们善于要建立一个“争强好胜”的团队,激活一滩死水,就必须委派责任和权限,让他们对自身的工作更有控制感和价值感。

  14.积极

  为了实现伟大,你必须创造一种乐观的文化。事业会有很多起起落落,但是积极的态度会让公司继续运行下去。

  15.洞察

  每天都洞悉事实的真相,并把他们从混沌模糊的事物中分离提炼出来。卓越的领导着让这种智慧,随着时间的推移成为自身性格的一部分。

  16.担责

  推卸责任比担责容易得多。但是卓越领导者勇于担责,这样往往才能更好地进行下一步,让纠偏走上正轨。

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