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有能力但是持假.文凭的下属用不用?调查数据亮了

2017-04-26

  世界经理人网友提出一关于持有假文凭的下属是否任用的问题。

  不久前,部门新招聘了一个MM,由于粗心大意,竟然没发现她持的是假文凭。招聘时无论对理论还是实践她都得了较高的分数。在集体面试中也是相当出色,最终以高出现有很多员工的待遇被录取。几个月过去了,该员工工作非常出色,交给她的任务基本不用操心,都是很完美的按时完成任务。上级心中正大喜过望,暗自盘算好好培养自己的接班人。然而偶然的一个原因,发现她居然持有的是假文凭。心中大为惊讶!碰到这样情况,你还会继续重用她吗?

  在世界经理人的互动平台上,有近1800名职业经理人做了投票。其中91%的经理人选择继续重用,文凭不能代表能力。仅有9%的选择不用。百度曾经也对这个问题做了调查,结果大同小异。在超过27万的被调查者中,超过20万的调查者表示学历造假可以接受。

  正方观点:用

  既然能做事,何必在意这些东西,学校毕竟不是对应公司培养人才——网友“易销天鹰”

  文凭知识体现一个人的能力标记之一,而不是一定;学习能力、思维能力、领导能力、创新能力这些都不是文凭能体现出来的; 公司要的是一个有能力的人才,而不是一个高学历的待定人才。——网友“yang懿轩”

  文凭至上的国度,一张薄薄的纸张,不知道摧毁了多少人的意志,但这些人中却不乏有识之士。使用假文凭确实不光彩,但被大石块压住的树苗为了生存而扭曲着生长,最终长成参天大树,我们难道不应该为他祝福吗?文凭可以骗来,能力却只有通过实力才能获得。在能力出众的前提下,他却只能去搞一张假文凭,这是属于某个人的无赖,还是这个社会集体的悲哀。——网友“雪山之骄”

  针对这个人,在您那也干了几个月了,工作能力也看出来了,也许文凭确实是假的,现在就业压力这么大,但可以理解。要上算了,已经是熟练工了。不容易啊。——网友“kxshzy”

  如果涉及到生存,诚信对任何人意义不大。盗泉之水和嗟来之食的时代的社会环境已不存在。——网友“范一笑”

  可以录用,但会针对此员工的文凭事件做出教育此员。尽管这个社会很功利,但是我们更要注重实在的能力。——网友“扬洋”

  反方观点:不用

  能力的表现只是一时,最后想走向高峰还是要看诚信。上世纪80年代的英国巴林银行风靡一时,想入驻新加坡,但是被新加坡时任总理查出有严重的信用问题,严禁进入,经过应该过首相多次交涉也没有结果,最后巴林银行破产,使许多国家都成熟巨大损失,归根结底,诚信还是最重要的,所以不用。——网友“Mr.夏”

一个人为了既得利益,连基本的诚信都没有的时候,这种人很危险。如果是我,我宁可不用这种不讲诚信的人。此人目前从事的工作没有危险可言,试想,如果你要交给她的工作是具有一定的危险性的,比如,泄密,我想用这种人的时候需要打折扣。 现在看数字,正方的支持率很高,我想可能是因为现在社会上文凭很烂,有些人可能有真文凭,但是水平却不高,有些人可能没有文凭,也许是因为现在的一些考试制度决定的,也许这些人不擅长考试造成的,有本事的人可用,但是造假有点问题。我支持楼下的发言,这么多的正方,使中国人的悲哀,是这个民族的悲哀,这里面的内涵很丰富,值得大家去思考。——网友“llano ”

  不用,这个问题在谈到唐骏的时候就说过了。今天他可以为了冠冕堂皇的理由来作假,明天他会用另一个借口来作更大的假,那时也许会是你的恶梦!——网友“选择对抗 “

  我看到很多朋友就因为其能力较强而希望宽容她的造假行为,我觉得很可悲,商业社会的价值观被扭曲。 世界的经济如此繁荣,人类社会不断进步都建立在社会契约的基础上,而诚信正是契约得以成立的前提条件。不管其是否有能力,文凭造价明显违反招聘管理规定,首先否定了双方合作的前提条件,是不讲诚信的表现。如果大家认为其有能力而放纵这种行为的话,试问,会否有更有能力或更适合这个岗位的人才因为文凭而被拒之门外呢? 一家公司如果不能有效执行各种规章制度,则管理部门如同虚设,将毫无约束力,更妄谈职责。——网友“空谷蹄踪”

  衡量人才的基本原则就是:才能和品德。这是一个原则性错误,是用不诚实的(违反规则)方式达到目的,难道这种我们中国的特色吗­­诚实的人可能不用文任凭凭一样可以得到工作机会.——网友“挑战命运”

  中立:慎用

  我觉得根据动机比较合理!先听听她自己的解释是什么!对这样的人我建议刚开始谨慎去用。经过长时间以后如果为人比较诚实,可以重用!当然期间也可以进行测试!就看他诚实不诚实,但如果不诚实!那就开除!——网友“高高挂起”

  这个事情还得两看:1、如果这个人仅仅只是在文凭上动了手脚,不能单凭这个事情一刀切认为不诚实,就目前的中国体制,有能力的人为相应国情持个假文凭是可以理解,是否是个诚实的员工,要通过日常的工作和细节来判定的,假如这个员工就这个假文凭的事情不诚实,但是在日常工作中却无不真诚现象,我认为不应该辞退,因为她是人才。2、如果这个人是有能力的,但是这个人不仅仅只是持假文凭带欺骗,平时日常工作的表现品行不好,那我想不用考虑,即可辞掉。引用老牛的话:有才有德的人破格录用、无才有德的人培养使用、有才无德的人限制录用、无才无德的人坚决不用。企业招人的宗旨是:良好的品质+良好的潜能,我认为是可取的,员工是可以犯错的,但是要看犯错的出发点和这个人本身的品质。所以根据以上的情况描述不是很准确,故无法给予最终的判断和解释。希望能给楼主带来帮助!!—— 网友“合久必昏”

  小用看才,大用看品,如果培养成自己的接班人,则在人品问题上还需要进行进一步的观察和考验。——网友“飘萍生”

  坦诚地跟她谈一次,视情况看是否再给予重用。如果只是技术能力突出及学习能力强,可以用,但绝不可重用。——网友“Gavin_sz”

  虽然小编知道,这世界并非非黑即白,但是对这样的调查结果还是小小的吃了一惊。看来大家都挺宽容的。亲爱的读者,您如何看待这个问题?

  整理 / 朱笛

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