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有能力但持假.文凭的下属用不用?调查数据亮了

2017-06-27

  最近,世界经理人微博网友提出了关于持有假文凭但能力超群的下属是否任用的问题。在世界经理人的互动平台上,有近1800名职业经理人做了投票。其中91%的经理人选择继续重用,文凭不能代表能力;仅有9%的选择不用。百度曾经也对这个问题做了调查,结果大同小异。在超过27万的被调查者中,超过20万的调查者表示学历造假可以接受。

  针对这一调查数据,世界经理人微博粉丝纷纷留言表达看法:

  听风者:不用!诚信有问题,能力再强也不能用。这明显是投机取巧。找工作时,投机取巧;那工作时,同样也会投机取巧。最后的结果是得不偿失。

  幸福:观察和考验其人品,能否担当,为人是否正气灵活。

  迪猛巴莱:英雄不问出处,是社会的扭曲导致了必须用一块砖敲门,否则门不开……学历不代表能力,作为老板,即使叛逃将领我也用三回。

  本期主持人/太阳

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