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到底如何才能提高职场面试成功率?

猎头老王 |2018-04-12

面试三五次都失败可能只关乎运气,但是一百多次都失败就是能力问题了。

春节后,一位网友向笔者咨询,如何才能提高职场面试成功率。之后,笔者了解到,该网友1个月内总共投递117个职位,仅5家企业邀请其面试,但全部面试失败。

他是倒霉还是真的没有能力?还是在求职过程中哪个环节出现了问题?针对他的情况,笔者进行了总结(遵循对咨询用户保密原则,笔者将其信息进行模糊化处理),如下:

1、求职不能只凭感觉,不知道自己的真正价值,过低或过高评估自己的实力,导致投递的简历根本不是自己想要找的工作或是企业想要的人才。

2、简历上描述和他本身的实际能力差距太大,换句话来说,他不会写简历,导致自己的能力和经历没有在简历上呈现出来。

3、只知道自己对某职位的能力有点欠缺,但不知道哪里欠缺,就开始盲目求职。

4、没有面试经验,太急于想找一份工作,导致他在面试中不注意细节,最后面试失败。

5、求职过程中,缺少专业人员的推荐,让他走了很多弯路。

针对该人员的情况,笔者从简历指导、内在价值的重新挖掘、面试辅导到最后帮助他推荐,很快进入某大厂工作。

笔者认为,类似该网友出现的情况,并不是个案,而是很多求职者都面临的问题。你可能会说,年薪百万的职业经理人,根本不需要这些。这可能是你的想象中的见解。上个月,笔者辅导一位年薪百万的职业经理人求职,最后成功加盟某家公司,成为某公司的VP

其实,笔者想说,求职是一个专业和严肃的工作,不能想当然的去判断和思考。针对这种情况,到底该如何解决呢?根据笔者的经验,笔者认为:

1、求职时,要知道自己的真正优势和价值,才能有更大的胜算。说到优势和价值,很多人都会过高的评估自己的优势和价值,才导致求职不顺、处处失败。根据笔者近11年对职场的观察,笔者认为,每个人的优势和价值是一定的,只有客观的评估自己优势和价值,才能获得更好的工作。

一次,笔者电话面试一位应聘某公司CTO的候选人,当笔者在电话里跟他沟通的时候,他说精通技术、运维等等。这让笔者心理犯嘀咕了,出于对客户、对候选人和笔者品牌的负责,笔者就和该CTO见面聊聊。近一个小时的聊天后,笔者发现该CTO只是更擅长做项目管理。原因是,他已经5年不写代码了,再加上只是了解运维,根本就没有运维的经验。最后,笔者建议,他调整一下简历,做技术管理。通过笔者和候选人的沟通,该候选人比较配合笔者的工作,最后,成功进入某公司做高级项目经理,薪酬也不低。

2、你的简历必须要过关,做到重点要突出、亮点要明显,但千万不能造假。说到简历,笔者先提醒一下求职者,千万不要对简历造假,因为你的简历一旦造假,你在面试的时候,逻辑上就很难精通,再加上企业或猎头都具有很强的背景调查能力,你很快就会露馅。

上个月,笔者收到一份简历,感觉特别漂亮,就和该候选人聊聊,发现简历写的和笔者和他电话聊天的内容在逻辑上根本说不通,最后还是承认了他的简历有水分。在笔者的指导下,把他真实简历进行了还原。上周他刚刚接受某家公司的offer。笔者想说,求职不是简历漂亮或造假就能找到好工作,实事求是才是关键。

简历不可造假,但可以进行优化,更好的把你的能力和亮点展现出来,这点笔者更擅长。但笔者从来不会帮助任何一个职业经理人进行简历造假,这样不仅仅让职业经理人求职陷入道德的批判中,也会对笔者的品牌造成无形伤害。

3在投递简历或被猎头推荐之前,要对未来的雇主进行简单的网上查询或背景调查,这样,就能做到“知彼知己,百战不殆”。笔者认为,求职就是相互面试的过程,但现实中的求职中,很多求职者就是弱势,根本没有主动权。为什么会是这样的呢?根据笔者近11年的职场观察,笔者认为,原因是:

A、缺少对自己的的立体了解和认识。

B、缺少对未来雇主的背景调查。

C、由于急于求职,缺少自信。

一次,笔者的一位朋友去某公司面试,整个面试还比较顺利,但公司HR就是不主动谈薪。他问笔者怎么办?笔者说,在复试的时候,你不要表现出非该职位莫属,但要做到“不经意间”透露某公司说明天就发offer

果真如此,他刚刚说完,该复试的领导就安排公司HR马上和该朋友谈薪。该HR在谈薪过程不断说某里的文娱项目没有我们的项目牛,一个劲的劝该朋友不要接受某里的offer等等。

4有必要的话,找猎头或专业资深的HR帮助你做做面试辅导,这点很有必要。很多职业经理人在工作当中,天天面试别人,对别人挑刺,一旦别人面试他或对他挑刺的时候,就不知所措。

笔者做了11年猎头,对这点的感触特别深。不过,想破解这个问题也不难,只要你找一个资深的猎头或HR聊聊,问题自然就解决了。说到面试,前天,某厂的一位HR给笔者讲了一个故事。

事情是这样的:一位程序员来他们公司面试,该程序员西装革履的来了,该hr瞬间感觉他的穿戴和要面试的职位不符,就没有通过面试。这就是细节!在求职的时候,你的穿戴,一定要和你应聘的职位相符才对。还有,某酒店招聘一位大堂副理,在面试的时候,发现这位大堂副理穿着大裤衩去面试,搞的像是去跑步一样。这显然不行。

这些细节,都要通过面试辅导来解决。

5求职路上需要引路人,比如内推或猎头推荐,或朋友介绍等等,但你主动求职也行,这样就需要你有耐心,因为你的求职道路是漫长的。据某公司2016-2017企业招聘指数显示,招聘渠道简历转化率最高的是内推和猎头这两个渠道。所以,想快速求职和找到好工作、高薪工作,就必须有引路人。内推可能不好找,但猎头这个渠道应该非常好找的。但笔者提醒职业经理人,找猎头渠道,一定要找靠谱的猎头,不然,你的渠道价值为0

写在最后

想找到高薪工作,就必须要做到“知彼知己”,才能“百战不殆”。除了你有解决实际问题的能力外,还要有和你能力相当的简历,再加上别人的推荐,你的求职将是一帆风顺!

图 / 图虫

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