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“五一”惨绝人寰要加班,都有谁?!

2018-04-26

小伙伴们啊,你那有没有五一国际劳动节加班的消息 (⊙o⊙) 哦!

前一阵,官微小编在世界经理人微信公众号上做了个小调查《你所在的公司周六上班吗?》,投票结果令人吃惊:在参与投票的2000多名粉丝中,有824人表示周六必上班!占比高达40%!没有加班费(划重点!);另有20%的粉丝表示其所在企业存在大小周或周六半天班的现象!也没有加班费(!!)![大周指的是日历上周六是偶(双)数为周末可以休息2天;而周六是奇(单)数的周末就只有1天的休息时间,称为小周]

对此结果,小编嗟叹:

叹为观止有没有?!

这不禁让小编想起去年发起的另外一个2000多粉丝参与的调查《2017年,你下班之后的时间里,做得最多的事是?》,在其结果中,居然22%的粉丝表示2017年下班做得最多的事情是——在加班!你没看错,真(居)的(然)是在加班!!万万没想到啊。

对此结果,小编呐喊:

惨绝人寰有没有?!!

这真应了那句古话——

生活除了眼前的苟且

还有诗与远方×(加班√)

再扔一把刀:

年轻的小伙伴们啊,

“五一”国际劳动节要到了——

你所在的行业在假期是不是更爱加班呢?

你的公司会要加班吗?

你喜欢加班吗?

尴尬的加班你加不加?

先看看大家怎么说:

@NAKADA(世界经理人网站用户)

我五一还要工作,真难过!

@晚溪哲菱(世界经理人微信公众号粉丝)

默默滴退了五一的火车票。

@王荣增(世界经理人网站用户)

2008年,我参加工作时,碰到比较不爽的事之一就是自那年起五一取消了长假,由原来的七天变成了三天。前一段时间网上也一直讨论要恢复五一长假,但是终于一直也只是在讨论罢了,也有人建议说企业应该增加年假、带薪假期,既能让员工休息好,也能有效避开旅游高峰,这样的想法,应该说蛮好,但是之绝大多数企业、绝大多数员工而言,肯定是一纸空文。员工继续加班,不敢休息。

@模范刁民(世界经理人网站用户)

五一到了,听说有个叫做“假期”的词,不太清楚是什么意思。

@快雪顿足(世界经理人微博粉丝)

我曾听说很多人在五一假期后恢复上班会得一种病:“假期综合症”。很幸运,五一要加班的我会成功避免这个症状,一。点。机。会。都。不。给。!

@小刀马(世界经理人博主)

我也经常听说“能力越大责任越大”的说法,也见识过“责任越大加班越多”的案例,但好多时候,这种“责任”或“能力”会因为极端的追求变成一种消极负面的自我施压,除了会督促一个人主动的、长期地加班(例如:“五一”小长假),以实现“自我价值”,更有可能导致情绪走向一个不知所终的地步。

@博学渐进(世界经理人网站用户)

站在不同的高度和角度,对“加班”就会有不同的认识。老板哈哈笑、主管一只叫、员工想跳不能跳。老板基于“利益最大化”,看到有人加班当然笑个不停,他自己都恨不得不睡不喝;主管一只叫,不只是在催促手下加班,而且他自己也处在“夹层”之中,叫——也是他在宣泄自己的不满;员工,貌似是体系中最微观的组成部分,面对无奈的加班,内心的感受可想而知,有时恨不得转身离开,但是现实所迫,只能默默承受。

@梁 林(世界经理人网站用户)

“五一”加班如否也是企业文化的一种体现,在很多时候也是管理者造成的!企业管理千万不能助长这种把加班当正常上班的风气,否则效率不可能得到有效提高!

@万万不可(世界经理人网站用户)

「应不应该加班」这个问题本身,就是没有意义的。这个问题,不应该去问任何人,而应该问自己。「应不应该加班」并不重要,「能否高效完成工作」也不重要,重要的是什么呢?是你希望从这份工作中得到什么东西。这才是你判断「要不要加班」的唯一标准。


最后

劳动才快乐

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