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刚“取完经”徒弟就想离职,怎么办?

ceconline.com |2018-06-01

企业内部培训,学完了就走人,这种现象是企业管理漏洞。

世界经理人微信近期文章谈企业如何培养人才的问题,文中有两位受访人提到他们所在的企业采用了师傅带徒弟制,这样既培养了领导力,又解决了人才这一瓶颈。也有人表示,可能“徒弟取完经,奔向了更高薪水”,这种美好的理想很难存在。文章指出,要想留住徒弟,师傅本身就得不断学习,要让徒弟或下属看到希望。以下为世界经理人微信部分精彩留言:

立:给予学习展示晋升空间才是关键,当然薪资很重要,氛围和公司发展前景也是重要因素。人力资源部门不可用心脏来比喻,应为造血功能系统如骨髓,组织管理运行体系才是心脏!

娶个五姨太:企业内部培训,学完了就走人,这种现象是企业管理漏洞。学完了想跳槽需要补缴培训费和商业机密补偿费用。

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