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职业经理人如何跳出岗位使命结束即被离职的“怪圈”?

猎头老王 |2018-06-26

自己已经40岁,是继续做职业经理人还是做其他?

对职场人来说,都有一个百万年薪、甚至更高年薪的梦想,但却不知道百万年薪背后有一种很强的不安全感,这种不安全感来源于岗位使命的结束。

昨天晚上,一位40岁百万年薪职业经理人刚刚裸辞,他说自己瞬间找不到方向了,比较迷茫和焦虑。就约老王一起聊聊,说自己已经40岁,是继续做职业经理人还是做其他?

对他进行了解和深度沟通后,老王发现,他虽然40岁,也达到了百万年薪,但职业发展存在以下问题:

1、没有非常知名的大公司做背书。

2、太耿直和太专注自己的工作内容,缺少职场政治的经验。

3、最近10年来,缺少全程项目的工作经验等。

他这次裸辞,与其说裸辞,不如说被离职。他被辞退的原因很简单,老王认为是该岗位的使命已经结束,但他的对行业的认知和基本功还是不错的。

最后老王建议:

1、能否调动身边的朋友资源做背书,进入一些知名公司做总监或VP岗位(工作3年即可),毕竟解决实际问题的能力还是有的。

2、梳理一下自己的知识体系,把自己的认知、社会实践和理论知识相结合,形成自己独特的知识体系,给自己做好定位,然后借助所有的平台进行有效传播,这样,很快就会成为知名人物或大V

3、多找比自己牛的人为自己做背书,甚至找前几家公司的老板为自己进行背书,这样,你的品牌价值就凸显出来。

4、其他……

根据老王对他的整体梳理,发现他还是很优秀的,只是因为裸辞,找不到方向,有点迷茫和焦虑而已。

对百万年薪的职业经理人来说,你的工作就是完成某个岗位的使命,岗位使命周期有长有短,一旦岗位使命结束,没有新的使命等待着你,你的下场就是离职或被离职。

就像魔都一位百万年薪朋友那样,本来10个月的工期,自己用了不到6个月就完成了,但在试用期最后一天被通知试用期不合格,面临被离职的结果,这是不是太TMD坑人?老王想说,是因为你的岗位使命已经完成,企业已经不需要这么高年薪的人来做该事情,只需要聘一个年薪50万、甚至薪酬更低的人来完成即可。这就是现实的职场!

还有一位在实体行业做副总裁的年薪百万职业经理人朋友,在公司辛辛苦苦工作了8年,老板为其配奥迪一辆,配车的时候,老板说(但没有签字),只要你能在公司工作6年,这辆80多万的奥迪车就送给你了。但这位朋友一下子工作了8年,离职的时候,车一样上缴给公司,他也带着自己的遗憾离职了。

这也许就是职业经理人的命!

所以,老王建议,人在职场,不要考虑什么情怀,不能解决企业面临的问题,你挣不到钱,拿不到高薪,你就是没有价值,更没有抗风险的能力。只要高薪小船一翻,你高质量的生活就有可能受到严重影响。

对于职业经理人来说,到底该如何做,才能避免这些坑呢?根据老王对职场的观察,老王认为:

1、所有的承诺都不要相信口头承诺,一定要相信白纸黑字加盖公章的协议。

2、永远要记住,你是职业经理人,忘记情怀,你现在的工作是为你下次跳槽做背书,让下次跳槽薪酬更高。

3、要相信,你的人脉是通过彼此之间的合法利益交换使得人脉更加牢靠;没有合法利益交换的人脉资源是不可靠的。

4、永远要相信,你来是解决企业面临的问题的,不是来享受的。只有解决企业的问题,你的价值才能更大,你才更值钱。

5、学会自保,职场尽量不树敌,宁可少交一位朋友,也不要多一个敌人。

    写在最后    

职业经理人天生就是为了帮助企业解决问题而存在的。在挣高薪,完成岗位使命的同时,一定要记住:你本次的工作是为了给下次跳槽做背书和准备。这样,你距离高薪就会越来越近,不然,你和高薪之间总是隔着一个浩瀚的太平洋。

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