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工资面议,靠不靠谱?

2018-07-03

很多人以身试法了解到,凡说工资面议的岗位,几乎都是坑,去面试就是交学费。

找工作的时候,会有这样的情况,职位没有标薪资,而是说薪资面议。很多求职者对此非常困惑,因为没有薪资参考,怎么知道这个职位的价值?

尤其很多人并没有面试谈判的能力,在面试的时候完全处于卖方市场,极其被动,所以很多人就会说:这样的面试太不靠谱了。

恰好有一位面试者就有相同的疑问:

匿名:

HR邀我去面试,却不告诉我薪酬范围,只说面议,是什么意思?靠谱吗?

很多人以身试法了解到,凡说工资面议的岗位,几乎都是坑,去面试就是交学费:

小北:

提醒HR朋友们,千万不要以薪酬面议去招聘,这样别人会感觉你很low,甚至会得到“骗面试”的嫌疑。企业在招聘的时候,为什么不给候选人一个薪酬范围,只说“薪酬面议”呢?

1.企业没有考虑要不要招聘这样的人,就想拉几个人来面试,目的是了解一下竞争对手的情况。这种行为不是以招聘为目的,而是打着招聘的幌子来刺探行业情报。

2.公司人力资源管理比较初级,没有薪酬规划,一切都是根据候选人要求的高低来判断。感觉合适就录用,不合适就算了。这完全是靠感觉面试,既浪费了公司的时间和精力,也浪费了候选人的时间和精力,得不偿失。

所以,提醒候选人,凡是碰到薪酬面试的职位,就不去聊,这是浪费各位的时间。真正的招聘是把工作内容、要求和薪酬范围写清楚,让候选人去看,感觉合适,大家就接触,不合适继续找人。这样效率就很高了。小北也提醒HR朋友们,千万不要以“薪酬面议”去招聘,这样别人会感觉你很low的。

Steven陈:

这个就有意思了,很多牛逼企业,比如阿里巴巴和腾讯这种巨头,都把薪资变成“面议”。我们从多角度看这个问题。

大公司:你跳槽过来的,那肯定知道自己的能力与该职位的基本工资。随意开价,我们能给你,但要看你的能力!

小私企:嘿嘿嘿,就面议,我好方便砍价!

萌新员工:我靠!面议……怎么办没谱啊!!问问同行基友!过去后直接说这个数,行就行,不行就拜拜!

老油条:我知道自己的价格,公司叫价低于这个,就拜拜。

然而当今社会,信息早就透明了。

李女士:

我也是,他打电话问我期望薪资多少,我就说5000~6000,然后他就跟我说薪资面议。结果过去才知道,,每天不加班就3k,每天加班,才有4k到5k。

但有的人说“工资面议”,不但很靠谱,还充满机遇,因为不用拿死工资,完全靠个人能力定薪资:

匿名:

我觉得这得看应聘什么岗位,因为有些岗位工资的区间范围是很大的,很多都是要根据面试情况谈薪资。

比如说我们之前招聘人事行政主管,薪资在5000~10000的范围,电话里只能说面议,来了之后再根据面试了解的情况跟领导合计给多少薪酬。(我们是真的根据情况给工资,之前有给8k的,还有给5k、6k的)

 Vn39912...:

因为有的公司是按岗定薪,有的公司是按人定薪,按岗定薪能直接给你报出薪酬,因为无论是谁无论能力怎样,这个岗位的薪资是固定的。但是按人定薪就不一定了,根据你个人的能力和面试沟通结果来定薪,这就必须要面议了,因为看简历很难看出求职者的实际情况,必须要通过面试沟通来判断,所以面议是必须的。

P435477:

初步分析(因为题目相对简单,没有设定相关的场景和告之必要的条件),故分析如下:

1.如果是普通的销售类岗位,我觉得求职业务员的人,不应该问底薪,问底薪的不适合做业务员;

2.如果是通用类普通职能岗位,不告诉薪酬,估计有三种情况:

1)要么这家公司没有薪酬体系,公司管理比较乱,建议不要去面试;

2)要么这家公司是大型公司或者上市公司,那么薪酬本身就有竞争力,只是求职者没有掌握应该要掌握的信息;

3)要么这家公司薪酬相对比较弱,但是公司有其他优势;

3.如果是应聘管理者岗位,那么本身薪酬就是浮动的,可以根据面试者情况具体谈。

但总之,作为HR邀请面试者去面试,本身就应该坦诚告之应该告之的信息;不然本身就显示出HR缺乏职业素养,同时也不利于公司形象。

其实 “工资面议”在招聘求职的时候很常见,上述情况也确实存在,那该如何辨别“工资面议”是个机遇而不是坑呢?

首先,面试前了解公司情况是必要的,主要查公司的业务,员工数,何时成立,民营还是事业单位等等;了解了这些之后,公司在行业里的规模以及薪酬结构多少就有了解了;

其实,你投递的岗位在行业里的薪资水平,这个在招聘网站里就能查到,一般按照工作年限和岗位职能在该行业里的重要程度来决定,所以即使工资面议,大概的薪资范围都能了解到。

今后遇到“薪资面议”,也不用惊慌失措或者一口否定,有空去面试一下也无可厚非。

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