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如何避免做团队里的“隐形人”

如果在工作会议上没人听取你的意见,光私下抱怨是没用的。

如果在工作会议上没人听取你的意见,光私下抱怨是没用的。www.fastcompany.com上的一篇文章提出,采取以下步骤,或许会有转机。

感觉被忽视时,为自己摇旗呐喊

下来之后再跟要好的同事、朋友抱怨是于事无补的。如果你真觉得自己的建议值得大家探讨,那么就自行把讨论继续下去。你可以继续追问:你们觉得这样是否可行?你们觉得这种做法有什么问题?接下来你们会怎么实施?如果以坚定、明确的态度抛出这些问题,即使是无视你的人也很难彻底回避你的追问。如果有人绕开你,抛出他自己的方案,那么可以将两个方案拿来对比,在讨论的过程中证明你的方案的价值。

工作会议

发声之后,跟你的主管聊聊

突然公开为自己的方案辩护可能会让同事和领导觉得意外。所以最好在发言辩护之后跟你的顶头上司单独聊聊,告诉他你希望能充分探讨你的建议,对团队做出有益的贡献。你甚至可以向他征询意见,看看他会如何建议你在类似场合发声。这样不仅可以冲淡刚才的激烈氛围,还有可能获知类似场合中你未曾注意到的规则。

如果一切毫无变化,可以考虑跳槽

你已经尽力了,然而,一切照旧,你的意见依然应者寥寥。如果你费尽心思还是得不到公平的对待,那么很有可能是组织内的氛围出了问题。那么,要么放弃贡献才华的想法,继续当隐形人;要么干脆另谋高就,找到愿意听取你意见的团队和老板。

图 / VEER

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