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别等有能力的老员工走了,才去重视待遇问题

ceconline.com |2018-08-01

工作多年的老员工因为待遇问题要离职,除了涨工资,还能做些什么来保持团队的稳定性?

最近,微博读者提出了一个问题:工作多年的老员工因为待遇问题要离职,除了涨工资,还能做些什么来保持团队的稳定性?世界经理人支招:一要懂得人员沟通,二要换位思考,三是关心老员工待遇。

网友们也分享了精彩观点:

徐永友:我们老板就喜欢画饼,N多的承诺,无一实现,提出辞职后再画更大的饼,我只想说我出来是赚钱养家的,不是来谈情怀谈理想的。

吴剑:寄希望于别人(原公司)给你加薪不如靠自己的实力,我从来不指望上级觉得你行,公司觉得你不错,会主动给你加薪的,毕竟上级有指标,公司有成本,老板也要剩余价值。所以,我觉得翅膀硬了就自己飞。自己干好了就能拿高薪,在现在很多公司里都是不现实的。

Christy:看待老员工问题,如果有才干又是老好人的职位,工资都不会主动涨幅,中层岗位的不便于管理,所以老板更倾向于外招,毕竟对不了解的寄存希望高。

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