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为什么越是阳奉阴违的员工,越不能立马开除?

ceconline.com |2018-08-01

工作多年的老员工因为待遇问题要离职,除了涨工资,还能做些什么来保持团队的稳定性?

经理人大多会遇到以下情况:某位团队成员当面对你的决定或想法表示赞同,而私下会对你的想法产生严重质疑。面对此类阳奉阴违的员工,经理人该怎么办呢?

世界经理人微信针对这个问题,在文章中提到:领导的独裁极易导致员工的逆反心理,团队里出现“不听话”的员工,领导第一步要做的事情是自我反省,反思公司的战略是不是自己一个人的想法,而没有听取或采纳他人的建议,导致员工产生逆反心理,嘴上说一套心里想一套。其次是鼓励员工把话当面说清楚。其实,权利不重要,重要的是员工对于经营者是否信任、尊重,缺少团队意识的员工应尽快开除;如果在企业管理过程中,经营者得不到信任和尊重,要想管人,是不会成功的。

微信网友精彩留言节选:

越恒:两种情况:一是领导综合素质水平偏低,下属专业水平高,对领导说的话不敢直接说而私下说是显示自己能力或发泄一下心中的愤愤不平的气息。二是领导说的都对都好,可能涉及到下属的利益了,会被阳奉阴违。

日企翻译网 :这才是好员工。一般员工才不管对错,你让怎么干就怎么干。

凯奇:问题是做事都是有时效的,阳奉阴违浪费时间和资源怎么办?!

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