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职场老司机一文讲透:都是这些坏习惯阻碍了你晋升!

韩进 |2018-07-19

频繁跳槽、性格“耿直”、四处树敌……你有这些职场坏毛病吗?

想到个话题《为什么很难找到快乐的职场人》,比较难写,就换个方式,分员工篇、老板篇、公司篇总结些职场坏习惯来让大家一乐,有不少点并非我们所愿,希望大家能避免则避免,健康生活、开心工作。

频繁跳槽

职业初期,在没有形成完整的体系化打法与积累到广泛的人脉资源之前,频繁跳槽有两个很致命的缺点:一是经验与资源的深度不够、延续性不强,二是很难找到能够倾囊相授的领路人。所以呢,动不动炒老板鱿鱼的做法,还是应该克制一下滴。

与老板不和

Boss直聘的广告不咋地,不过其中一句“换工作就是换老板”,还是有一定意思的,这里的老板单指直系领导。职场里非常多的人会认为老板能力不够、格局不够、人品不好,因此与老板一直保持着微妙的关系,也有不少会是没有戳破的不和。这种情况下,会极大的影响工作的积极性与幸福感。在其位谋其事,做好自己的事情,简单才快乐吧。毕竟工作的幸福感有很大一部分源于和老板的良好互动。

朋友圈工作

朋友圈里分享的状态,有公司动态、公司软文、行业动态、加班照片、团建信息等等,领导的帖子必点赞,好同事的帖子必点赞,客户的帖子必点赞。大家都在朋友圈里繁忙的工作,耗尽了精力然后发现运动也不想去了、书也读不进去了,何苦呢。如果有可能,还是很希望看到朋友圈就是朋友圈,工作的事情都走进了领英或者其他平台里,也蛮回念只有邮件的日子。

四处树敌

一种情况是主动得罪人,“我这人就性子直…”、“我也不知道该不该说,我说…”、“哎你有没有一点sense呀”、“这是你的责任呀”,示例太多列举不完,说到底呢职场是个拼情商的地方,大家都是打工,何苦互相为难呢。学会换位思考,多多体谅、互相担待。

还有一种情况是过分张扬与骄傲,尤其爱在老板面前表现自己,麦霸、课堂里抢着回答问题、处处争完第一还要自夸一下的,通常都不怎么受欢迎的。

八卦

八卦心理一是源于窥秘,二是源于嫉妒,两件事对自己呢,都没有什么好处。如果有些话说出来要叮嘱对方“我跟你说个事你千万别跟别人说啊”,那就千万别说,如果要说,也就不用叮嘱这句话。当然还有个情况是,隔墙有时候确实有耳。正面的树敌顶多被人说情商低、不友好;私下的八卦,连解释的机会都没有一定会被拉黑滴。

嫉妒

没有对比就没有伤害。嫉妒心理最常爆发的时候是要考评、升职、加薪的时候,还有些时候是平时有谁因为表现好受嘉奖的时候,总会觉得凭什么是他呀,不就是跟了个好老板吗、不就是跟老板关系好吗、不就是运气好吗,诸如此类。但其实与同事关系好、运气好,也都是成功要素里的一部分。吐槽一时爽,丧气归自己。有嫉妒是好事,也是动力的一部分,但要转化成对自己的高要求,而不是贬低他人所取得的成绩。

诉苦

如果换位思考,老板还可能被人情影响,但是公司如果按苦劳行赏,而不是按功劳分配,会造成更大范围的不公平。所以面对诉苦,公司层面其实是没太多办法的。

想法多落地少

有朋友说:如果你看到的比别人多,想事情比别人透彻也看的早一步,但是做法上又没有太大差别,又有什么用呢?这不是贬低想法多,有思路绝对是好事,这是推动进步的源泉,但是落地才是能产生价值的方式。

不关我事

 “这活不是我的”、“这个责任不是我的”,有时候分的清,有时候分不清,因为总会认为自己是对的。但有个点准没错,勇于承担的人,短期可能会吃小亏,但长期除了自我提升,也更容易受人尊重与信任。

战术勤劳战略懒惰

没有明确的长期目标,没有清晰的短期计划,总被临时的事情牵着走,忙里忙外风风火火,却没有多少时间专注在主线核心目标上,一年下来发现苦功没少下,但是收获却一般。推荐PDCAplandocheckaction)的循环要经常做,还是那句话,模型简单的就很有效,贵在坚持。

不懂自己

这是不快乐最大的来源,看到别人升经理了自己也一定要升,看到别人去创业公司了自己也一定要尝试,明明很优秀了非要说自己这不好那不好,想法很明确了但从来不执行。有人爱折腾,有人爱生活,有人适合管理,有人适合做个专家,专心做好自己真正喜欢的,快乐自然就来了。追求那么多自己并不喜欢、又不擅长的,能开心吗?

喂喂喂,这都不怪我呀,确实是公司没有创造好的环境,老板也的确做的不好呀!别急,后面还有老板篇和公司篇,下回接着看。

文章原标题:《职场坏习惯(上):员工篇》


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