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“面试不到三分钟,我问HR要回简历说:贵公司不适合我!”

张二贰 |2018-07-26

你见过最奇葩的面试是怎样的?



01

一个朋友最近在找工作,前些天突然跑来问我:作为一个HR,你有在面试过程中被候选人当面要回简历的经历吗?

我说没有,并问朋友怎么了。然后朋友就跟我说了他最近面试的一次经历。

朋友去面试一家中等规模的公司,岗位是新媒体运营。

HR面的时候,朋友按HR的要求做自我介绍。介绍的过程中朋友一直看着HR,想要跟HR有眼神接触,以示真诚。可是意外的发现,HR不仅没看他一眼,还在朋友介绍的过程中,盯着简历不停的皱眉和摇头,是那种毫不掩饰的嫌弃。好几次朋友差点都介绍不下去了。

然后等到提问环节,HR也是不走寻常路,直接问了一个专业问题:在没有预算的情况下,让你在短期内给公众号增粉十万,你会怎么做?

朋友愣了一会才醒悟过来,直接回答了一句:当然是不做啊!并在HR准备问第二个问题的时候站起来说:我们就面试到这里吧,你们公司不适合我。

临走时朋友还要回了自己的简历,整个面试过程不到三分钟。

朋友说他当时是很生气的,要回简历让他感觉很痛快。可事后冷静下来想了想,感觉自己可能有点不太礼貌,问我做得对不对。

一般来讲,不管是谁,要是敢说HR的坏话,我都是会站在HR的角度据理力争的。但听完朋友讲的这件事,我就彻底放弃了争辩,并且开始相信:原来这世上,真的有那么不专业的HR同行存在。

02

如果我是朋友,我可能在那位HR皱眉的时候就结束了面试。

朋友觉得委屈的是:好歹我也是名校毕业,有过上市公司的工作经验,怎么也不至于受到那种毫不掩饰的嫌弃啊。

我告诉朋友:即使你幼儿园毕业,毫无工作经历,你也不应该在面试过程中受到任何嫌弃。

面试本来就是一个双向选择、探寻可能性的过程,不管候选人适合不适合,尊重候选人是一个HR最基本的职业素养。

你可以忘记给人倒茶,可以因为忙而让人等半小时,甚至可以因为不合适就把人几分钟打发掉。但当着候选人的面皱眉和摇头,就有点太过分了吧!人家欠你钱吗?

何况简历是你筛选的,候选人是你邀约的,然后候选人从很远的地方过来了,你却用毫不掩饰的表情告诉候选人:我很嫌弃你。

这要是遇到脾气不好的,被打一顿也是有可能的啊。

人力资源也算是一个服务岗位,如果不懂得尊重人,也难怪别人不尊重自己,在面试时被候选人要回简历,我觉得一点都不冤。

03

HR面有一个大忌,就是问专业问题。因为会显得自己特不专业。

据朋友说,HR问的那个问题:没有预算,短期内怎样增粉十万?是无解的。

如果是用人部门的主管问他这样的问题,他还可以回答几点权当做考察思路,因为跟用人部门有探讨的可能。可是当他听到这样的问题从假装很专业的HR嘴里问出来,他就知道这面试进行不下去了。

加上前面那些毫不掩饰的嫌弃,朋友便果断提前结束了面试。

这位HR怕是不知道,HR面也是有很多有意义的问题的,还不至于闲到去问自己不懂的问题。

比如询问过往工作的离职原因,以考察候选人的忠诚度;比如交流工作之余的爱好,以了解候选人的性格;比如打听家庭、职业规划等信息,以清楚候选人的稳定性。

实在忍不住想问专业问题,也可以在成就的层面简单了解一下。比如那位HR,完全可以问我朋友:在职期间增粉多少?有没写过10w+?也不至于一开口就暴露出自己的不专业。

HR面的环节,需要HR掌握和判断的信息还有很多;需要HR介绍的信息,比如薪酬、福利、企业文化等,也不少。

HR看似不怎么专业的岗位,其实需要更多的专业。

04

曾经在知乎上看到一个问题:你见过最奇葩的面试是怎样的?

里面有很多吐槽奇葩HR的回答,比如路上两小时,面试一分钟;比如到了公司,HR才告诉你简历不合适;比如offer都给了,工作也辞了,入职前一天才说这岗位不需要了。

不能否认,每个行业都会有那么一些所谓的奇葩;但也要认识到,面试中,HR的言行代表的是一家公司的形象,HR奇葩了,这家公司也奇葩了。

其实做了多年的HR,我遇到的奇葩候选人更多,要吐槽的话我可以写出一本书来。但又有什么意义呢?

要想避免HR被吐槽,还得我们自己先专业起来才行啊。


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