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经验不多的应聘者该如何判断其潜力?

秦岭 |2018-08-01

如果你需要从一群没什么经验的求职者中进行选择,那么最该看重的是潜力,也就是快速上手,发挥出全部能量的本事。

www.fastcompany.com上的一篇文章提出,如果你需要从一群没什么经验的求职者中进行选择,那么最该看重的是潜力,也就是快速上手,发挥出全部能量的本事。建议重点关注以下这4个方面。

1.决心

例如,如果你想从事软件开发的工作,不一定需要具备计算机方面的学位,也许你是利用自己的空余时间自学写代码的。这一点更能在HR眼中加分,因为这表示有自主学习的意志力,有获得成功的决心。也许在技术上有所欠缺,但你的自我驱动力足以弥补。

2.热情

热情和决心还是有差别的。前者重在创造力和激情,后者重在战略与抱负。要评估求职者的热情,需要判断的是他/她是否会给团队带来新的创意或能量,要留意该候选人是否具备创意思维和持续学习的愿望。

3.自我意识

理想情况下,新聘用的员工应当能与组织一起成长,适应更大的变革。所以你要找的人应当以开放的心态看待其他人的创意,尊重同事之间的差异,能够正确应对他人的反馈。换句话说,就是能够看到自己的长处和短处的人。但招聘经理还需要明确,他们希望新人避免哪种性格,培养哪种性格。反馈是其中的关键。

4.天资

技术可以提升,职业成熟度会逐渐提高,但新人需要具备快速学习的能力才能发挥出全部潜力。在这方面,天资的作用是不可取代的。设法用评估和访问了解求职者的好奇心有多旺盛。也可以让求职者描述他/她在工作中过程中学到某些新技能的经历。用实习机会衡量潜力是个好方法。多说无益,手底下见真章。

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