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那个离职后却绽放的女人

胡浩 |2018-07-28

老胡不希望这样的“苦剧”再次上演,有几点简单的建议……

多数人都有过离职的经验。

但是否想过。

离职时是开心的?失望的?绝望的?还是释放的?……

当然,这不同的情绪,与离职的原因以及下一步的去向有关。

工作和家庭的双向压力,很容易让人喘不过来气,尤其在经济状态上还处在努力阶段之时。

那如何面对每天的工作,怎么面对问题,就尤为重要了。

很多人都有一个误解,在面对一个困难的时候,潜意识里,会认为全世界只有自己是如此的为难,只有自己深处困境。

事实并不是这样,与你同样境遇的人很多,但结局却不同,因为思维不同。

我们今天谈一种类型,那就是离职了却释然,甚至整个人都“绽放”了。

职场女性,殊为不易。

一位朋友,担任某国企董事长,年富力强,自己也非常懂管理,每次谈到队伍状态时却总是不满意,关起门来抽烟叹气。

老胡不理解,这位朋友的风格很开放,与员工打成一片,为何队伍的状态还是比较沉闷呢?

直到我见到了他的人力经理,瞬间了然。

这是一位压力写在脸上的女人,而且脸上那三个字从未褪去:“压力大”。

应朋友所托,与她进行了整整一个小时的交谈,没有见她的眉毛舒展过一次,甚至不停地咬嘴唇,不停地捏几下笔杆才能记录讨论的事情。

老胡担心是否自己给了她太大的压力,事后问了与其接触较多的人,他们回应我的表情是:“知道了吧,她就是这样的”。

事实上,这个HR经理人很好,也有一定的专业度。但她极度缺乏自信,面对疑问时,也不敢于坚持自己的观点。表面上接受了别人的观点、要求、意见,内心却是没有。

长此以往,转化为了压抑。

听说了她一个故事,关于招聘。

研发缺五名高级软件工程师,董事长、总经理、研发总监都在天天催她。

公司的薪酬福利水平不能说跟BAT、小米这类企业一致。相对而言还不错了,甚至提供丰盛的早餐、午餐。在写字楼林立、午间快餐店排起长龙的环境中,是非常有诱惑力的。

可这位HR经理在接到需求的时候,同样首先选择了皱起眉头,没有人知道她到底在苦恼什么、担心什么,或者什么为难的地方?

当然,她还是勤勤恳恳地搜集简历、邀请面试、部门协调专业评估等,忙活了两个月,结果却是没有入职一个人。

面试的人是有的,看上了人家,却又不来了。

后来研发总监通过一个认识某位面试人选的下属去了解。

人家的回答是:“看上去公司还是挺好的,就是可能文化不好,做程序本来就累,氛围再压抑就不想去了”。

总监很奇怪,一个面试,就能感受到氛围压抑吗?忍不住要了电话直接打过去了解,毕竟一直进不来人着急。

对方说:“你们的人力电话给我时,通过她的语气就感觉公司发展不是很有信心。但她打了好几次电话,我也正想找工作就来看看。本来职位薪酬以及看到的工作环境都还不错,可一看到人力负责人的脸,我就不想来了。连人力都苦着脸,我们干活能好吗?”

之后,众人恍然。

董事长也摇头叹息。

只是,人还是很努力,工作很认真。

企业文化还是很宽容,没人说她什么。只是看到每天仍然忙碌地与各部门协调时间、忙着打电话… …

可是,人还是没有来。

有点说不过去了,毕竟今年在这个公司,招聘是重点。

直到有一天,某些重点工作滞后,爆发了一场问题研讨会,最终的矛头都指向了人力工作。

除了招聘,制度与流程也漏缺很大、文化体系没有搭建、员工抱怨没人理会、说了半年的双通道体系还没落地… …

会上,这位HR经理哭了。她来了半年,跟各部门耐心沟通、加班工作,等等。自己都没想到结果是这样,没有一个可以拿出来的成果。

唯一能说的就是:“我努力了”。

这句话真的很要命,我努力了,然后呢?

这位女士情绪崩溃了,其他人很诧异,没有给过她太大的压力啊,至少在这次会议之前是这样。

会后,她提交了辞职报告,大家都不知道说什么。

但是,等老胡再次看到她时,不知道她已经提交了辞职报告。在交接过程中,只是觉得她整个人发生了很大的变化。

原来的愁眉苦脸变得带着微笑,眼睛也变得有了神采。跟各同事也能大声地开玩笑,甚至从不打扮的她开始注意了着装搭配。

这个变化,老胡用“绽放”来形容。

相比之前是一朵枯萎的花,现在就是完全绽放出来了!

一问方知她的情况,但并非找到了下一个工作,而是打算休息一阵子。

老胡想了想,跟朋友说,辞职了,并没有找新的工作,整个人都可以用绽放形容,那有两点结论:

1.这一定是个好人!

2.只是自我压力太大了,或者心理承受不住了。

找了个机会,我也与这位HR经理再次谈论了一下,背后还有一些原因:

1.刚来没多久,总觉得还没有搞清楚人际关系,像个外人;

2.以前做的是主管,应聘上了经理,高兴,但面对太多没做过的事情时,压力大、紧张;

3.不知道找谁求助,好几次走向领导的办公室,想了想又回去了;

4.按照自己的方式加班干活,没有结果,也得不到认同;

总的来说,就是孤苦伶仃、自我承压地过了半年,老胡感慨:“真是可怜的老实人”。

记得马克.吐温有句话:“在我生命中经历过不少可怕的事情,其中只有一些是真正地发生了。”

有时候,我们被自己的念头带偏了。

我们自己的想法制造了很多实实在在的担心、焦虑和压力。哪怕导致这些负面情绪的威胁,全部或者很大一部分是靠想象出来的。

几乎没有人在做上一个新的岗位之前,就拥有了做好这个岗位所需要具备的全部能力。

心理失衡是压力的产生来源之一,而造成这位HR经理心理失衡的很大部分原因在于其对自己的封闭、不善于求助。

更关键的是:

只会用过去做主管的方法来做经理的工作;

只会选择用苦熬和加班来尝试完成目标;

她是个好人,知道自己与岗位要求的差异,所以就选择了让自己“苦”;但却没有变成“苦学”。尝试着去思考需要补足的资源和知识,足足半年,完全苦过去了。

老胡不希望这样的“苦剧”再次上演,有几点简单的建议:

1.找到自己的优势,把它放大利用起来。女性有很多优秀的特质,但面临问题、压力时,需要了,却躲起来了。

2. 敢于求助,尤其与上级,没有参与度,自然难以有认可度,更难以借力。

3. 每天,愿意与否,都是一天。苦是一天,乐,也是一天,关键在于自己。

4. 要相信,当你面对一切,绽放自己之时,包括你的魅力、优势、自信等等,整个世界都变亮了。每位职场女性都可以做到,但反过来,也同样道理。

希望每个职场女性都能够像一朵绽放着美感的花,而不是眼前压力暂时消失时,突然绽放。毕竟压力是一直存在的,此消彼长。

作者:胡浩,来源:胡言非语公众号

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