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打败你的不是眼前的苦难与崎岖,而是看不到未来的希望

一线来鸿:制造型企业管理人员总结管理智慧——职场人士在择业的时候,必须要明确自己未来想要的是什么,需要做到什么高度,明确这一点之后,在进行选择的时候才能更加理智。

最近与周围的人聊到职业规划,也聊了许多现实的案例,得出一个结论:能够打败一个人的并不是眼前的苦难与崎岖,而是看不到未来的希望。

这个理论可以用一个案例来说明:生活中我们常常可以看到、听到拒绝赡养老人的子女,或者当有一天,老人生活无法自理的时候,子女们很少能像养育婴儿一样尽心尽力甚至承受社会谴责拒绝履行赡养义务。我们来分析一下这种现象,在这两种情况下,子女们的付出几乎持平,甚至在养育下一代的时候付出的会更多,那为什么能产生截然不同的应对态度呢?我认为这其中的症结就在于一个词:“希望”。我们尽心尽力养育下一代,哪怕是再苦再累,也要紧衣缩食的坚持,是因为下一代承担着父辈的希望,同时,随着时间的推移,下一代茁壮成长,未来光明可期;而对于老人来讲,虽然夕阳无限好,但仍是英雄迟暮,这种付出带来的只能是度日如年,看不到希望;因此,在这件事上,许许多多意志不坚定的人便成为社会上“不肖子孙”的代表。

分析上述案例并不是为了解释“拒绝赡养”的合理性,反而笔者认为这是一种严重的道德败坏、忘本的行为,应该受到道德与法律的制裁。这里讲的是希望对于一个人的重大作用。

对于中国人而言,五千年的文化积淀让我们都认可“从一而终”的坚持;但是,现实中很少有人能够做到。追究其原因,就是坚持下去之后看不见希望,或者预期无法达到自己的理想。而在这种情况下,但凡对自己的未来还有一定规划的人会非常坚决的做出改变。

因此,职场人士在择业的时候,必须要明确自己未来想要的是什么,需要做到什么高度,明确这一点之后,在进行选择的时候才能更加理智,而不会因为他因而选择单位,从而为未来的离职埋下伏笔。

企业在进行战略规划及落地时,一定要注重人才的职业生涯规划,这个规划是根据企业战略而来的,并且具有相当大的可操作性,这也就是平常所谓的“画饼”;每个企业都曾经或者正在“画饼”,但是画饼所用的必须是神笔马良的“笔”,这样的饼才有可能被吃到,而人才能够为了这样的“饼”付出自己的智慧与汗水。

因此,在面对苦难与崎岖时,面对现状而茫然时,先静下心来想想你的未来到底在哪里?时刻要瞄准自己的目标,这时,你的付出才会有价值。

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