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VUCA时代领导者如何变“值钱”

通过不断提升人力资本、社会资本和心理资本,企业家变得值钱,从而让企业值钱。

“一个人与其有钱,不如让自己变得值钱,值钱的人才能体会到什么叫成就感。”俞敏洪先生在的新书《愿你的青春不负梦想》如是说。原文大意是讲,人在职场“值钱”比纯粹“有钱”更重要,因为“值钱”的人会努力让自己拥有安身立命的能力,提升能力的过程将带来真正的幸福感,更能让自己在动荡的环境中以创造价值的方式变得“有钱”。笔者认为,“值钱”思维对于身处VUCA时代的中小型民营企业家们同样适用。

  “有钱”与“值钱”的天壤之别

企业A:食品加工企业。2014年前可以持续盈利增长,老板过得“有钱”滋润。2015年在多方“鼓励”下新三板上市,希望借此机会融资后扩张市场。然而始料未及的是,不仅没能成功融资,原有模式复制型的扩张却带来了2016-2017年的连续亏损,亏损金额超过营业收入一半,企业负债累累。

企业B:智能物流的科技公司。2003年创业,抓住特定领域现金转移的风险,代理国外产品赚到第一桶金,之后又加入设备和工程安装等服务将市场不断做大。快速发展到2010年,创始人发现了市场空间萎缩的趋势和企业缺乏核心竞争力的短板,开始投资自主研发技术产品,并为此引入了高端人才,打造企业核心竞争优势。2014年新三板上市后,引入了专业咨询公司重新规划企业战略、改善内部管理水平,提升自身在行业价值链中的附加值。2016年该企业被行业垄断者以三亿的价格收购。

对比两个真实案例不难发现,“有钱”却不够“值钱”的企业存在很大风险,看似可以延续过往的成功模式高枕无忧,但从盈利到亏损往往仅一步之遥。而“值钱”的企业则居安思危,在经营情况上佳的时候没有停留在原有成功上享受安逸,继续投资在打造自身未来竞争力上,当风口来临成功C位转型。

  “有钱”与“值钱”的定义

笔者为企业层面的“有钱”与“值钱”做了定义。

有钱:目前拥有的资产、现金等(百度百科:拥有钱财、富有的)。

值钱:未来赚钱的预期(百度百科:价钱或价值高)。

对于身处VUCA时代的企业家而言,不能仅仅关注今天要怎么赚钱、账面上有多少钱,更要关注未来什么才是值钱的,即 “真正有价值”。

10年前,很多人预测上海的房地产会涨,我们的注意力在“预期”和“涨”上,也就是未来的价值。经营企业也是一样,需要持续关注未来什么会更有价值,不是仅停留在今天和过去。在不确定和快速变化的时代,每一位企业家都是二次创业者,无法把创业的身份留给过去。身为创业人,需要永远反问自己的是:什么才是值钱的?

全世界最大的租车公司Uber,在国内已是滴滴+Uber,并没有一辆车;微信没有一个编辑,都是用户写的;最大的住宿服务商Airbnb,不是传统的房地产公司;最大的零售天猫,没有商品库存;中国最大的旅游公司携程,没有一间旅馆。

互动联网时代如何判断“值钱”呢?——连接与关系。与过去的农耕、工业时代不同,互联网时代的价值判定不再依托于“拥有”多少资产,而是“连接”了多少用户、资源、上下游企业乃至内部员工,以及与这些连接点保持了怎样的关系。比如从竞争、交易、雇佣关系到双赢、战略合作、甚至互粉关系。

这种变化在企业内部管理中也不断涌现,典型的例子是时下流行的股权激励,原来只是某些企业的专享,如今变成了大多数中小型企业家面对的普遍课题。究其本质,是员工希望与企业的关系发生变化,越是看好企业发展——“值钱”,越是想通过自己与企业关系的变化——从雇佣到合作伙伴,从而实现“值钱”关系的稳定。对于企业家也是一样,越是看好这个员工对企业未来的贡献——“值钱”,越想让员工与企业保持密切连接的关系。

  要让企业“值钱”,老板首先要“值钱”

企业C:老板找到咨询公司,希望借由股权激励的方式让员工与企业的连接关系更好,从而齐心协力与企业共创未来、贡献价值。但当咨询顾问建议,在设计与实施股权激励的过程中,需要老板本人也发生改变以配合股权激励方案落地的时候,这位老板一口回绝,说他之所以要做这个激励方案,就是希望能够用制度和机制来弥补自己在领导和管理方面的不足。

企业C的案例并非个案,其本身反应了一种常见逻辑:老板拒绝自身的改变,希望用外部的改变来弥补自己的短板,尤其是依靠机制和制度。很遗憾,没有任何一种机制和制度能够离开执行者本人的能力而取得好效果。身为企业的领头羊,如果抗拒让自己变的更“值钱”,无非等于是亲手为企业制造了一个通往“值钱”道路上的瓶颈——自身领导力的局限。

在文末,笔者提出三种投资建议,帮助企业领导者更加“值钱”。

人力资本升值:终身学习,发展胜任未来的一技之长。未来不存在铁饭碗,只有金饭碗(具备创造价值的一技之长,走到哪里都会有市场);

社会资本扩充:价值型关系,提升自己的人际交往的层次,与高价值的人在一起。多与成功的人士在一起,你就会越来越靠近成功;

心理资本提升:个性修炼与突破,持续地认知自我,让自己在自我意识的基础上不断自我提升和突破,升级自己的能量状态的层次。

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