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2018秋季平均薪酬7850元,你及格了吗?

平均薪资是打击了很多人?还是鼓励了更多人?

改革开放四十周年,“财富”不仅影响了中国今日的综合实力,更决定了人们生活水准的巨大提升,而“平均薪资”则带着脱贫致富奔小康的美好愿景一步步稳健实现目标。

在智联招聘刚刚发布的《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中显示,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7850元。其中4000-6000元之间的职位数量仍然是最多的,占职位总量的32.4%,其次是薪酬在8000元以上的高薪职位,占职位总量的29.4%。


2018年秋季求职期平均薪酬分布情况


 “平均薪资”是条线,线上的职员和企业又给我们哪些启发呢?


一、公司不能忽略人,否则人财两空

 《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中显示,“大型企业依然最受青睐,小微企业人才吸引力逐步加强”。


不同规模企业2018年秋季求职期平均薪酬


的确,在人才式能量不断喷涌的今天,对企业而言,其整体的价值体系、知识始源以及市场占有份额决定了他们在所属行业的价值属性,更影响了企业之下的人员薪资标准和福利待遇。

阿里有号称九台发动机的航母系统,这套无敌的人才管理运营系统从招聘、培训到薪资、绩效、离职,做成了一种阿里式的独特文化,而“冰山人才”的选拔理念,更是将“态度、价值观、角色、个性品质以及驱动力”作为了核心诉求。

显然近30000名员工的互联网科技公司,更像是人才储备和管理仓库,而这,这也是创始人马云一直以来的初衷——做一家服务型的企业。

由此可见,在企业中,整体的生态环境和职员必须形成一个相辅相成、良性循环的模式,不论国企、外资还是民营,如果委屈了“人才们”的心,最终都会演变成一个个的“张小平”。

所以企业除了要把眼光放在自身的战略布局上,更要有“人才供养公司”的反哺意识。这样,员工则会将幸福感更多的寄托在通过工作实现自我价值的方式上,而非一味的衡量劳动所得这个“价格标签”。

与此同时,报告中还特意提及第四季度小微企业有着较大的薪资涨幅水平,从这一趋势来看,民营市场则对以“人才”为“资金储备库”的发展模式更加敏锐和富有执行力。


二、平均薪资是打击了很多人?还是鼓励了更多人?

“北京、上海、深圳、杭州、广州”的平均薪酬依然排名全国前五。


2018年秋季求职期平均薪酬城市分布


听到“平均薪资”这四个字,职场人总会有对号入座的惯性,有人会拿此为标准寻求心理安慰;有人早已习惯“不达线”的止步不停状态;有人则势必要高于“平均线”以证实力。

而产生这些差异化反应的原因也主要因为行业和职业的不同性质,比如以如今普遍认为的最有“钱”景的程序员举例,他们跨城市、跨行业的成本就远远小于化工、保险等冷门职业。


2018年秋季求职期十大高薪职业



2018年秋季求职期十大高薪职业


从行业维度来看,基金/证券/期货/投资行业以10563元的平均月薪继续位列第一,而职业维度则显示,高级管理仍然位列十大高薪职业榜首,证券/期货/投资管理/服务行业反倒成为了排名第三的职业。由此看来,无论哪个行业,“管理人才”才是被抢夺的重磅角色。

所以,一门心思做到管理层才是提高薪资的有效途径,而对于知识储备薄弱和缺乏自我价值观建立的求职者来说,平均薪资反而会让其陷入自我消沉,产生过于比较的不平衡心理。

之前就有某世界500强企业小领导,在岗位任职了6年,但每月到手工资刚7000出头。为了将来晋升的稳定性,周围走了一波又一波的同事,就他没敢走。由于处于近年来较为冷清的制造业,即使加班工作再大,他也早已适应了延迟工资发放的现状。既跳不出自己的恶性生态圈,也无法消逝心理挤压的种种不平衡。

毕竟“数字”,在各个行业里是最有力也是最直接的展示形式,我们无法论证“平均薪资”对于中国当下求职者有着怎样具体的影响,但唯一可以证明的是,真正想通过自我价值得到高报酬的职场人,不会受任何“标准划分线”的影响,他们想得到的“期望数字”,永远都是未知。

这些人对自身在岗位上所发挥的潜力从不怀疑,始终抱着实现自我的这份“核心诉求”来达到人生每一阶段的职业目标。就像如果在一个人,在二三十岁时没有赚钱的冲动,那么四十岁时,他可支配的资金也就一定很被动。

你不跟生活讨价还价,生活就会对你无情剥削。


三、挣钱需要方法论,更要价值观

不管是整体的求职竞争态势变化,还是具体行业的人才供需状况,“挣钱”是有规律可循的。快速挣钱的方法有很多,但不是人人都配掌握,没有足够大的韧性和格局,怎可撑得起大笔资金流的出入?

如何练就格局和韧性,首先你要做一名会鉴定自我的伯乐,唯有看到自我价值,才可有效利用于职场这个环环相扣、适者生存的生态环境。换言之,“投简历”“面试”“为转行做知识储备”等等这些细节,都是要建立在符合行业标准的基础之上。

好钢要用在刀刃上,唯有细节做到位,才能精准打中企业的撒网式找寻目光,对于求职者来说,当hr看到、让上级意识到、让公司收益到,就是自我价值的最大体现了。

此前有被各大媒体竞相报道过的“世界最牛员工“——空中客车集团的销售总监“John Leahy”(雷义),他用23年熬出了“净挣10亿的惊人业绩”。因为他从底层起步的经历,也成为了励志级教科书。

起初作为一名夜间货运航班副驾驶的他,不惜用攒下的工资,在雪城大学攻读了金融与交通管理专业MBA教程,取得学位后,给美国航空局投简历,但依然没被接受。于是,他试着给自己找到了与行业的相关工作,成为了美国飞机制造商派珀公司的一名销售。

在这期间,他越发发现自己所擅长的内容,在没资源、没人脉的情况下,仅用一年就卖出38台飞机。随后在35岁之际,雷义被空中客车公司看中,进入集团成了一名最底层的销售员。静待8年后,经过公司结构的各种变换以及当时销售主管的无能。1994年,时任空客CEO皮尔森把雷义提拔成为销售主管。不负众望,仅用5年时间,雷义把空客的市场份额做到50%,签下多笔百亿美元的大单。

由此看来,在40岁之前,价值观的建立其实是一个积累“思路”财富的过程,“什么行业适合自己”“何时涨薪”“涨薪多少”,解决这些问题的根源直白来说就是明确一个”商业动机“所带来的能量是多少,又有多少可以转化为自己的能量储备?

而在20岁到30岁的初期,尤其要掌握一套适合自己在公司和行业发展的商业思路,只有不急于随市场各方的信息投机跟风,才能练就一份珍贵的职场韧性。

俗话说,放长线钓大鱼,眼光放长远,心沉下来,方能实现你物质基础的拔高式增长。

关于“2018秋季平均薪酬7850元”这条分数线,你“达标”了么?智哥更希望各位职场人透过”平均薪资“的数据,探索到真正适合自己能力的职业发展道路。

毕竟行业宇宙这么大,发光发亮的机会有很多,通过自我价值的认识,你们会找到工作带给自己的所属感和认同感。智联招聘也将随时为你们的职场生涯推波助澜,助力实现收入和价值的双重升华。

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