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老板的生活圈子与家庭

一线来鸿:20多年老读者倾情奉献:如何帮老板“拎好包”?系列——老板们的24小时,除了睡觉,只要一睁开眼,就不会闲着发愣。

老板作为有钱人,他们的生活圈子,家庭生活,或者是个人的私生活,历来都是媒体和百姓关注的。八卦也好,探秘也罢,今天的中国老板的家庭生活,包括他们的私生活,其实,折射出改革开放40年,富裕起来的上流社会和有钱人家,他们在灵魂、精神与物质方面的量变、质变到嬗变的过程。还是很值得拿出来说一说的。

→ 老板永远视工作为生活,工作生活从不分家。

很多老板从草创时期发家,到作坊变成了工厂,再逐步做大,有了一个稍微像样一点的公司时,物质的东西虽然变了,但老板们的工作及生活习惯,是没有多大变化的。企业就是自己的家,好像这一点,是绝大部分老板的通性。

可能与互联网创业老板不同,很大搞製造出身的小老板,长期蹲在一个地方做企业,每天不是下车间,就是跑配套的客户,再就是税务和银行部门,或是一个月,都很难得与同行圈子的小老板们茶叙一下,聊聊天,多半情况,老板们是两点一线,工厂就是家,家也是工厂的。真有应酬,或难得放鬆一下自己,也不过是和家人吃吃饭,和朋友喝喝酒,唱唱歌,洗洗桑拿之类的。如果工厂发生事情,那是说走就走的。说工厂重要过老婆和家人,是老板的命,一点不为过。在中国,底层小老板的辛劳程度,是打工阶层,完全体会不到的。

你不要说製造业的小企业老板是如此,就是今天的一些互联网小企业,比如为大公司做SP产品,或是提供网路推广的,或是媒体机构的老板或老总,多半也是围著大公司转的,老板又能有多少时间跟家人在一起,或完全自由自在的生活,恐怕也是很难的。

因为,现实的产业链模式,决定了凡是为大公司搞配套,或是广告推广的公司老板,哪一个不是先做孙子,才有可能收到钱,而后才有理由与家人一起快乐。所以说,小型的互联网企业的老板,生活的自由度,也是挺难的。

当然,企业做大了,老板的个人生活又有不同。原因是老板的圈子,多了企业发展需要的关键朋友,或是贵人。这些人,有的精神上可以帮到老板,提振人生底气;有的物质上帮到老板,可以帮他找钱;还有的属于黑白两道通吃的仗义之士,专门帮老板化解纠纷和矛盾,让老板可以安稳睡个好觉。老板需要这样一些人。

但大老板们玩得东西,却比小老板多了一些高远的内容。比如约上三五知己一起打个高尔夫球,因为可以谈点事情;比如一起结伴旅行,因为可以深度了解;比如一起吃个顶级西餐,可以发现彼此是否情调相投;比如找个非常懂自己心思的人说说心裡话,宣泄一下憋闷的心理;比如约上几个要好的老板,去一家顶级医院做个身体全面检查等。都是大老板喜欢做得事。因为,孤独的做大了的老板,需要别人帮他,而不是自以为是,他要换位思考,让别人感到满足和快乐,自己才有机会更加发达。

总之,老板们的24小时,除了睡觉,只要一睁开眼,就不会閒著发愣。没有朋友时,满脑子是工厂,有朋友时,满脑子还是公司,工作生活永远无法分家,这点是毫无疑问的。

→ 父母永远是摆第一位的,敬畏而孝顺。

我记得,古人好像有一句话,意思是说,如果你连父母都不爱,你就谈不上爱天下人,更做不成大事。看来,爱父母是先决条件,是上天赋予有本事的男人的一种责任。想很多老板,深谙这个朴素的道理,所以,普遍都把自己的父母,当做家庭第一重要的人物,用心伺候著,甚至供奉著,像镇宅之宝一样,其分量和家庭地位,远远超过了仔女,更不要说自己娶的太太。

大老板们对父母是敬畏的,孝敬的。

先说敬畏,首先,是老板感到父母生养了他这么一个优秀的儿子或女儿,以父母为荣;二是老板很感谢父母对他后天的教养和栽培,他感谢父母有眼光,给了他最好的教养,和人生的指引,打内心敬佩父母的能耐。所以,多半老板,是很听父母,听奶奶的话的,尤其听母亲的话的。

再说孝敬。我看到,很多老板发家后,都会第一时间为父母改善居住条件,给到父母最好的安身之地,或给父母请一个保姆,以及提供必要的公共医疗服务,并安排兄弟姊妹以及小辈们,都轮流看看老人,陪老人玩玩,老板自己则不忘,每个月,或半个月,再忙都抽出一点空,看一下父母,一起吃餐饭,让父母看看自己,也听听父母的念刀。这是我们中国文化的美德。老板们继承得最彻底。

大老板们这种对父母的敬畏和孝敬,给了很多中国中产阶级家庭夫妻有益的启示:因为,有太多的中产阶级家庭,婆媳之间,相处得并不是很好,不说谁对谁错,各有各的难处,但男人的确为此伤透脑筋。

为什么这些大老板们,就有本事以自己的霸道和向心力,打一下摸一下,和恪守传统大家庭的底线,把包括太太在内的各种误会或家庭矛盾,牢牢按住,并内部消化掉,著实是大的能耐,我不知是金钱的力量,还是老板真正懂得如何管理一个大家庭的秘诀?!

但他硬是把一个家,以及家裡的女人给镇住了。这是如何做到的。感觉老板的家庭,就是老板的家庭,不是中产阶级家庭,有时虽讲民主,但更多的时候,还是以老板的意志为中心的,抓大放小的上流社会生活模式。

→ 全家人以老板为荣,靠老板吃老板。

成语裡有一句话,叫做“一人得道,鸡犬升天”,还有一句话,叫“大树底下好乘凉”。当官是这样,老板也是如此,这都是经验总结。一个家裡,好不容易出了个大官,或是出了一个了不起的大老板,当然是光宗耀祖,亲人以他为荣,想好好靠一靠,沾点光,得点好处,好像也是可以理解的。不靠不可能,这是中国人的本色。

但靠什么?怎么靠?自古以来,无论当官的,或是做老板的,做法还是截然不同的。

先说糟糕的。没有原则的“靠”,没有底线的靠,或是以靠为名,实则沽名钓钱,那早晚会出大事,这自古就有之。

历史书上,有多少这样的故事,一个穷书生,勤奋读书,好不容易考到了状元,或是进士,在封建社会,也是不得了事情。因为,有机会到皇帝身边做事,或得到权势,或享受荣华富贵,结果,自己忘记了本分,忘记了初衷,忘记了原则。像和珅这样的人。

亲戚个个跟著你沾光,以至于为非作歹,无法无天,或掏空司库,或贪赃枉法,最后,被人告到皇上那裡,不但亲戚们被国法拿下,自己也被摘除官位,卸甲归田不说,有的还吃上官司,投进大牢,甚至被杀头。

我很痛心的是,有很多勤力有为、一直让亲人引以为豪的国有企业掌门人,却经不住金钱及美女的诱惑,被人拖下水,自己中饱私囊不说,还慷国家之慨,为子女及亲戚大肆敛财,最终被绳之以法。好事变成了坏事,实在是不应该。这种没有底线的靠老板吃老板,不但毁了老板一世英名,老板的家族可能从此再也抬不起头做人了。你像华润的前董事长宋林,中国华融资产的国有老板赖小民。多可惜啊!

再说好样的。有原则的“靠”,有底线的靠,这样的故事也是举不胜举。想清朝的故事大家最为熟悉,你像早一点的曾国藩,纪晓岚,近代的李鸿章,以及家缠万贯富可敌国的广州富豪伍秉鉴,都是懂得“发达不忘卑微,升官谨记初衷”的很了不起的人,他们都有自己的底线,虽然个个都有朝廷的俸禄和待遇,但为官一任,或做了大老板,都是很低调的。

要说他们用什么“靠”,去影响子女和亲人?可能更多的还是精神的东西,比如家风家教,以及治家平天下的指引,如《曾国藩家书》,不就留给后人很多的启示,以及先治理家庭,再治理国家的宝贵精神财富!

想这些不给亲人面子,甚至不给一点发财机会的人做事,从来都是战战兢兢,如履薄冰的,从不敢以权谋私,为非作歹,更不敢放弃原则,给亲人或亲戚,提供什么晋升及发财之道的。他这样做,可能当时会遭受亲人的不理解,或是疏远,但几代人下来,当你家族兴旺,荣耀不断,你会发自内心感谢老祖宗的一脉相承,祖上出了这样的大官,这样的大老板,祖宗八代,怎么不以他为荣呢?!

所以,今天的新生代的老板,也懂得了,拿该拿的钱,办该办的事,做该做的人,是当今很多读了书,有理想,懂政策,讲法律,做事有底线,差不多就行,凡事不要过的老板的行为淮则。还是很实际的,有用的。为自己,更为后人。

→ 老板普遍不喜欢自以为是心高气傲的女人。

可能这是一个男权的社会,自古以来,男人们已经习惯了女人的温良和顺,知性优雅,并不喜欢女人有时像男人一样,“忠言逆耳利于行”或直截了当的说话、办事,似乎更喜欢以“小女人”的姿态,跟你谈落地有声事情的女人。我研究发现,多数中国的老板特别是大老板,都很讨厌说话盛气凌人、自以为是的女人,包括自己的太太。

这是为什么?我想,原因可能有二:

一是男人天生就是面子动物,只吃软,不吃硬。你要是不懂得这个基本特点,不懂得以柔克刚的说话技巧,只知道连珠炮式一口气说完,或像是命令式的语气,结果都不会好到哪去;

二是男人对一些做错的事情,都心知肚明,有时不说出来,不等于他没有反省,只是不好意思认错而已,而女人自认为身边人士,或是最亲密的太太,你偏要去说几句先见之明的话,那就适得其反,男人会很讨厌你,反感你的。因为,他会认为你自以为是,或你不懂得尊重人,特别不给他男人的面子。

所以,对一个与老板有著多年工作交往的女性秘书,或是老板的最亲密的太太,对待哪怕不是老板的男人,说话办事,温和打头,客气为先,而后说事,把事说到位,让对方觉得,你是紧张的,坦诚的,战战兢兢的,都是比较保险,容易成事的方式。

我曾经见过好几个大老板的漂亮的太太,一起下场打高尔夫,到我今天再看到这些老板身边的女人时,发现好几个,都不是原来的太太了。为什么?私下问问,原来都是太太自以为是,心高气傲惹得祸。好多事情总认为自己有先见之明,让自己的男人受不了,久而久之,男人就形成了看法,最后的结果,当然是离婚收场。

只是我觉得,太太们有点冤,并非品质的问题,也不是温柔不够,更不是待男人的父母不好,或是不能相夫教子,而是与自己男人说话时的自以为是,盛气凌人的口气,以及缺乏女人与男人说话的应有智慧,才输掉了作为有钱人太太的荣耀,和一辈子的荣华富贵。

有句话,叫“伴君如伴虎”。意思是皇帝身边的人,说话办事,要特别小心谨慎。大老板的太太们,可能也是这样。因为,大老板们似乎有一个共同的秉性:不怕换女人。

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