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和老板“相亲”的3个建议

换工作,如何参照 “产品相亲论”,如下3个建议,希望帮到你。

年底了,很多人一定在跃跃欲试:我是年底提辞职、还是过完年再提?

换工作是每个人职场的必修课,在换工作的时候,如何更好地和老板“相亲”?希望下面的文字对你有帮助。

梁宁在《产品思维30讲》里讲了自己做“结婚教练”的朋友,给大龄单身女性相亲的3个建议:

1.什么是“产品相亲论”?

第一穿的女性化,第二展现平常的样子,第三适当时候主动结束约会,如果对方没有再联系你,你就放弃。

因为这位“结婚教练”是产品经理出身,梁宁认为她深受产品思维影响,所以就用作产品的思维,来解释乐这3个建议:

第一,穿着女性化的衣服,让对方第一眼就确定是在和一个女性约会,对比一下,如果建议是“穿得漂亮一点”,对漂亮的理解千差万别,但“女性一点”,就直接过滤掉了一些中性装扮。

而去相亲,就跟打开一个网页一样。你要在对方看到你的0.1秒内,让对方意识到,他是在和一个女性约会,这是第一场景。

第二,为什么要展现平时的样子?

相比短线关系、片面接触的“玩命闪耀”,建立长期关系,就不能基于最闪耀的点去缔结关系,就得展示真实、平淡的样子。

有些女孩用力过猛,想拼命闪耀,来给对方留下深刻的、最好的印象,但其实,这样的做法不长远,因为你不可能永远都在闪耀,永远都去展示最擅长、最厉害、最美丽的样子。

相反,平常的样子,就是真实的样子。你做自己,你首先自己不累,其次对方看到和感受到的,也是真实的,那他就不会有过高的、太过理想化、不切实际的期待。

为什么这和做产品是一样的呢?因为做产品也必须从你能提供的那个稳定的“点”出发, “需要卯足了劲跳起来才能够得到的一个点,其实很难持久。

“你可以稳定提供的样子,才是可预期的样子。从这个稳定的点开始,作为一段长期关系的发端,有可能才是靠谱的。”

第三,对方没有联系你,那代表对方没感觉,没感觉就别强求,这时候放弃可能是最好的选择。

做产品呢,其实也是一样。一个产品是不会说话的,不管实物还是虚拟产品,用户喜欢就是喜欢,不喜欢,产品做不了自我挣扎,而即便是挣扎,意义也不大。

现在,我们暂且把这套理论称之为 “产品相亲论”,如果通过上面的篇幅你理解并基本认可这样的做法,那我们来想想,这套理论,是不是能用在和老板“相亲”的过程中呢?如果是那样,在面试的时候,你可能需要思考这样几个问题:

2换工作,如何参照 “产品相亲论”?

第一,“让对方第一眼确认我是在和一个女性约会”,放在职场关系里,就是让对方确定我是在和一个可以提供确定价值的职场人,做关于工作的约定。

面试不是相亲,不用第一眼,但是一个短暂的沟通和交流后,面试双方还是可以得出一些“初见印象”的:

一方面,想要征服老板,作为被雇佣者,你看起来神采奕奕、职业装笔挺,挺好,这些是留下好印象的元素,但不是重点,重点是你展示出胜任工作的能力,以及专心工作、定期反馈、注重产出的工作态度。

老板之所以为老板,他的创业、管理经验一般情况下是要大于你的,也就是说,他的认知水平更高,想让这样的人看上你,表面功夫做不得,解释自己过去经历、操盘项目时由内而外散发的“工作状态”或者说“专业水平”,才能打动他。

所以说,一般男性,相亲第一眼看到的是“女性装扮”,而换工作的面试,第一眼看到的是“我想要这份工作的、我能做好这份工作的诚意”。

另一方面,反过来,相亲是相互的,如果面试你的老板没有给你“他能带我飞”的感觉,谈不上成长和未来,这样的老板,就不要将就了。

好多时候我发现一个很奇怪的现象,一些朋友明明有几年的工作经验了,去面试的时候却表现的很不成熟,其中一个最不能让人理解的做法就是“争取和取悦”:

不是客观冷静地判断,而是先拿到offer再说,即便过程中老板给他留下不好的印象,他们也是想先“多个备胎”再说。

有了这种想法,“争取和取悦”就会让他们自己在考虑对方是否合适的时候,少一些理性,特别不可取。

第二,提供你能稳定长期提供的样子,而不是间歇性闪耀。因为你永远不能长期玩命闪耀。请务必真实点。

身材好,是长期自律的结果,品味好,是长期审美的结果,同样,效率高是长期专注、好的工作方法、熟练度和认知水平的综合结果,甚至某一时刻的超水平发挥,都是曾经日积月累的底层能力的馈赠。

一个人的真实水平、工作态度和能力,不是靠一朝一夕的“包装”能速成的,真实的样子才是你能提供的长期稳定产出的基础。

一句话,面试确实要有闪光点,但是这些闪光点不是要你去玩命闪耀,而是“用积累展示优秀”。

同样的,千万别忘了,你去面试,你也在面试老板。

老板给你的回应,让你看到未来和他相处时,他能长期稳定提供的样子,这个样子你能不能接受,是最核心的问题。

有些老板在面试的时候有一种夸夸其谈、吹破牛皮的姿态,他可能出于欣赏你,确实是在展示实力和愿景,但是“画大饼”画得太过分,就像在相亲时不停闪耀的女生,很美好,但不真实。

面对未来可能成为你直系老板的人,以平淡真实的方式结实,还是以“前期惊喜、后期后悔”的方式结实,做选择的是你,如果你一开始也是真实并期待真实地,那“虚假繁荣”就很难骗到你。

第三,相亲的时候,如果对方没有再联系你,“结婚教练”建议你就放弃,因为喜欢就是喜欢,强扭的瓜不甜。但面试新工作,你未必不可以逆袭。

梁宁说,“看得上我的人我看不上,我看得上的人看不上我。或者我想要的离我太远;我能做到的我看不上。这是无数人的痛苦。”

大部分情况来说,老板在第一次面时候没有看上你,可能在第二、三次也未必能看上,没有认同,即便勉强入职,未来的路也不好走,很多人会说“那不如算了”。

但是,如果这时候你还是非常想要这份工作,你不如想想,你是不是能用其他的“补偿机制”得到它。

举个例子,我一个做美妆销售的朋友,非常喜欢电影,她想去电影大号做编辑,但是她既没有阅片几千部、也没有写出过10w+的文章,没什么证明自己胜任的经历,显然硬件可能暂时达不到,所以第一次去面试,就被淘汰了。

但是她没放弃,她跑去和老板说,有5年工作经验的她愿意以实习生的职位去对方公司工作,如果表现好再应聘编辑岗位。

实习生,以她的资历游刃有余,但待遇显然差很多,可是冲着这份诚意,老板给了她一个机会,毕竟“性价比”高啊,后来做了3个月,在老板看来,她进步特别明显,于是给她转聘编辑的机会,半年之后,她成为正式员工,还做了自己想做的岗位。

所谓进步,不如说过去工作的积累,但是有多少人愿意暂时“割让利益”来实现“职场转型”呢,未必很多。

所以结婚教练的第3条建议,对方没感觉你就算了,在面试的时候,是可以一分为二的,你可以选择放弃,也可以选择逆袭。

同样的,作为老板,如果非常想争取一个“一面”没有看上你的员工,也可以尝试提供更多可能性来留住他。

在职场里,即便没有“一见倾心”也“逆袭”的例子比比皆是,只要你长期提供的稳定输出是符合、甚至超越了对方预期的,就有可能。

最后,祝你在职场里总能“相亲”愉快,用“真实、稳定”得到相对长期、值得期待的职场关系,祝你顺利。

本文作者蔡不蔡,世界经理人原创,经授权使用文章的网页转载须注明“来源世界经理人(www.ceconline.com)”、图文作者信息以及本文链接http://m.ceconlinebbs.com/ARTICLE/8800096468。微信转载请联系官方微信(ID:CEC_GLOBALSOURCES)授权。未经授权,转载必究。

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