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哪些部门是职业生涯的好起点?

进了公司核心部门,就能比别人少奋斗几年……了吗?

“读红楼,品职场”系列之21:进了公司核心部门,就能比别人少奋斗几年……了吗?

一个没能力、没背景、没心机,却身处人人注目的核心部门的小丫环。

一、走了狗屎运的大丫环

职场上总有一些人是开了外挂的。

有人平时成绩中等,高考超常发挥,刚好上了一本线,志愿又填得巧,大小年服从调剂进了名校;毕业时,遇上了师兄师姐贵人推荐,进了BAT,还到了核心部门。

《红楼梦》里就有这么个走了狗屎运的大丫环,叫秋纹。

秋纹是宝玉房里的八个大丫环之一,算是BAT级企业核心部门的中等级别员工。通常能到这个级别的丫环,总是有原因的,比如晴雯的巧手、袭人的体贴、麝月的思维缜密等等,但奇怪的是,曹公让秋纹坐上这个位置,却既不给她配备相应的独家技能,也不让她当大反派收集仇恨,而是让她以普通吃瓜群众的身份,领教命运的另一种残酷。

而命运是公平的,它既然慷慨地给了你狗屎运,就不会吝啬再多给你点狗屎。

二、“蠢和贱”是领导面前的生存策略

如果一个人发现自己现在所拥有的位置,不是因为能力强,而是运气好,那么,她最重要的一项工作必然是不停地向同事证明,领导有多器重她。

《红楼梦》第三十七回,也是秋纹人生中最风光的一天,她不但得到了董事长的夸奖,还抢到了副董事长的红包福利,所以赶忙跑到小姐妹们面前,得瑟一番。

且慢,贾母夸她什么了?——“可怜见儿的,生的单弱”。

瓦特?这也叫夸奖?你是在逗我吗?但至少秋纹认为“这可是再想不到的福气”,原因很简单,因为她也知道自己“有些不入他老人家的眼”。从这点看,秋纹是其实是有自知之明的。

那王夫人又给她发了什么福利呢?——“现成的衣裳,就赏了我两件”。

这个福利她自己也觉得提不上嘴,赶紧解释:“衣裳也是小事,年年横竖也得,却不像这个彩头”。

对一个自知占了点命运便宜的人而言,“犯贱”实在不是什么大不了的事。在她看来,各位“同是天涯犯贱人”,贱人何苦为难贱人?

事实上,职场上的“贱”还真不是问题,毕竟这种领导给点阳光就“受宠若惊”的心态,你我都难免。可得意忘形之下,秋纹从“智商告急”直降至“智商感人”,在知道这赏赐不过是“别人剩下的”之后,又毫不在意地说:“哪怕给这屋里的狗剩下的,我只领太太的恩典”。

职场上,得罪人是难免的,但无缘无故地得罪那个最不能得罪的人,这才是秋纹最大的问题:又蠢又贱。

贱是对地位的屈服,蠢是对险恶环境的浑浑噩噩。

看惯了《红楼梦》里丫环们的勾心斗角,忽然冒出来个有点二的秋纹,处处犯浑却总能在险恶的职场内斗中涉险过关,不得不让人佩服曹公的笔力,把一出悲剧变成了黑色喜剧。

当然“蠢和贱”是在领导面前的生存策略,对于其他部门的同事而言,她就要把因此丧失的“存在感”给补偿回来了。

三、核心部门员工style

在一家公司里,身处核心部门的人,你一眼就能看出来。他们常常在无意中带出一些话,我称之为“核心部门员工style”。

《红楼梦》第五十四回,探春代管荣国府,整顿风纪。有一天,秋纹去回话,人家好意劝她,女头正在里面吃饭呢,建议她再等会儿再进去。秋纹的回答就是典型的“核心部门员工style”:

“我比不得你们,我哪里等得?”

新官上任三把火,聪明人都会静观其变,不会在这个时候强出风头。但秋纹作为宝玉办公室的员工,平时的资源都有优先挑选权,制度也会绕着她们走,时间长了,部门的光环不知不觉被她们强加自己头上,以为自己真的高人一等。

权力为什么会让一个人犯蠢?除了本来就蠢之外,还有一个重要的原因——想要找到不存在的“存在感”,没有吓哭人家,反而蠢哭别人。

你看,一旦平儿告诉她,现在的探春巴不得有核心部门的员工跳出来,她正好“驳两件,才压的众人口声”,秋纹刚才所有的霸气,瞬间消失。

只有“核心部门员工”的光环消失时,你才知道自己的真实成色。就像一个资深HR对一句应聘者说的:“我们想招的是一天能给100个业务主管打电话的人,而不是有100张CEO名片的人。”

一个没能力、没背景、没心机的小丫环,不代表不会受权力的诱惑,宝玉房之所以与众不同,因为这里有一条富贵的捷径——被宝玉收到房里,成为姨娘,虽然这是一条成功率极低的道路,但足以让秋纹这样的小丫头心态发生变化。

四、对同类人的警惕与仇恨

假如有一个特别有心机的同事,乘你不注意,抢做了你份内的工作,向领导表功,你该怎么办? 

A:当众臭骂她一顿,让她以后再也不敢越级汇报;

B:事后把她的野心告诉所有同事,让大家防着她点儿;

C:以后严防死守,事事给她小鞋穿,让她自动走人。

 秋纹的选择是“D:以上都是”。

《红楼梦》第二十四回,秋纹这个没能力没野心但有点地位的大丫环,遇到上一个有能力有野心但地位很低的小丫环,她那人性中被压抑之恶,就释放出来了。

这天,宝玉房里的人不多,秋纹让一个叫小红的小丫环去打水,这位小红借口手里有事,秋纹只好自己去。就在她离开的那几分种,宝玉回来了,小红抓住了这个机会,走进她没资格进的内房,为自己争取了一次和领导单独相处的大好机会。

这段故事,我在《人神共奋读红楼:职场上什么样的人更会把握到机会?》中讲过,但那是站在小红的角色分析的,我们看到的是一个不甘寂寞、有头脑有手段、擅于把握机会的“心机婊”。

如果从秋纹的视角看,那又大大不同。

因为缺乏能力,她对手上那点小小的权力就格外上心;又因为蠢,很容易被别人摆一道。米兰昆德拉说:“他们只有在愚蠢的时候才是真诚的”,换句话说,一旦意识到刚才犯蠢了,一个小丫环居然敢骗自己,她就变成下一句:“只有在安全时才是勇敢的”。

面对毫无还手之力的小红,秋纹何止是“勇敢”,简直是“恶毒”,先是当面羞辱,“没脸面的下流东西”、“你也拿镜子照照,配递茶递水不配”;再是背后处处排挤,不停地派“费工夫的活计”,让她没有机会再接近宝玉。

即使没有野心,也拼命要保住自己的既得利益。职场上,对同类人的警惕与仇恨几乎是一种本能反应。

但有效果吗?没有,小红擦干眼泪,很快就攀上别的高枝走了。和小红相比,秋纹只是一个身处险境而不自知的普通人,就像王小波说的“活下去的诀窍是保持愚蠢,又不能知道自己有多蠢”,一个对自己都不够狠的人,对别人也缺乏致命的杀伤力。

秋纹刚出场时,与其他丫环嬉戏打闹,完全都是一个卖萌的小女孩的形象,可在“核心部门权力场”这把照妖镜之下,她的三种面目一一呈现:在领导面前的“蠢贱”,对想要往上爬的下属“狠毒”,在其他部门面前的“跋扈”。

在职场上,黛玉、宝钗、袭人、睛雯并不常见,反而更多像秋纹这样能力普通的人,所以我们更应该关心的问题是:人生还有别的选择吗?

五、什么样的部门更适合职场新人

有一种说法,一定要选大公司的核心部门,这样能让你站在一个高起点上,比别人少奋斗几年。

这个说法只对了一半,“起点决定高度”是对的,但核心部门通常不是一个好起点,在这里,你会遇到全公司最精英的竞争者、最残酷的淘汰率、还有最缺乏弹性的职业发展道路,如果不是能力超群,性价比肯定不是最高。

试想如果秋纹不在宝玉房里,而是探春迎春等和自己的能力般配的不重要部门,她就不会错误地把部门的光环看成自己的荣耀,不会有那么多野心勃勃的竞争者,更也不会让自己处于权力风暴眼上。

那什么样的部门更适合职场新人呢?

卡内基梅隆大学教授大卫·克拉克哈特(David Krackhardt)通过大量数据分析了公司中的权力构成,发现更容易升迁的部门不是核心部门,而是这两类部门:

一是指有核心资源分配权的职能部门,具体取决于公司的发展导向,可能是销售部、也可能是市场部、研发部、财务部,甚至人力资源部。

二是内部凝聚力最强的部门。

这么看来,任何一个部门都可能是职场好起点,不管你在哪个部门,都要记住秋纹带给你的三点教训:

不要把领导的夸奖放在心上,至少别放在嘴上

不要把部门的权力,看成是你个人的魅力

不要轻易排斥任何一个你看不上眼的同事。

(本文为“读红楼,品职场”系列之21)

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