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谁不是一边声讨这个“看脸的世界”,一边拼命用美颜软件?

生活在一个“颜值至上”的时代,普通人该怎么办?

1/5 一个颜值至上的世界

我同学中最有出息的一位,是个年入百万的金融高管。关于“颜值低”带来的麻烦,他因为“落差大”,最有体会。

他难得坐回地铁,就被警察叔叔拦下来看身份证。相比之下,天天坐地铁的我,从没有这特殊“照顾”。

有回跟他吃饭,点菜时,我注意到女服务员的声音都在发抖,几次催问:“先生,点完了吗”,大概是想到了公安部通缉令。

他同事最爱的节目,就是让客户猜他的年龄,然后享受谜底揭开时,众人的惊呼:“哇,您老还没过50啊?!”

其实,对着颜值低者的偏见,可不只是我们的错觉。

美国亚利桑那州梅西赫斯特学院的心理学家约翰•斯图尔特,分析了大量案例后总结,同样程度罪行的男性被告,颜值越高,法院的量刑越轻

在另一项模拟审判的研究中,当被告的颜值高过受害人时,判定的损害赔偿费平均为5623 元;当受害人的颜值更高时,赔偿则达到了10051元。

为什么这个世界对高颜值者如何厚爱?让我们先从颜值中最容易标准化的身高说起。

2/5 身高是如何影响你对一个人能力的判断的

美国男性的平均身高是175厘米。1980年的一项调查显示,美国《财富》500强公司的CEO中,一半超过了1米83。

43位美国总统中,只有5位低于当时男性的平均身高。

《应用心理学期刊》的一篇调查显示:销售员的身高比平均水平每多出一英寸,每年的收入就多出了789美元。

是个子高的人能力强吗?显然不是,前面的那些例子,大多属于权力、推销、交流等需要对他人施加影响的职位,而在那些专业性强、有客观评价标准的职业中,则不常见。

所以答案很明显,身高会影响你对一个人能力的判断。

昆士兰大学的保罗•威尔逊教授,是第一个通过科学实验研究“颜值如何影响他人判断”的心理学家。

他用“自己的同学、讲师、教授”三个身份分别向三组学生介绍了一名学者,并请同学们评估他的身高。

结果,同一个人,在没有任何头衔时,身高5.8英尺,变成讲师就“升高”到5.9,当了教授就“长”到了6英尺。

为什么身高会影响我们对一个人能力的判断呢?有句俗话叫“天塌下来,有身子高的人顶着”,高个子的人受欢迎的一个很重要的原因就是“安全感强”。

所以,女性择偶时对男性有身高的要求,反之则没有,正是因为女性更缺乏安全感。

这个结论可以用在相貌上吗?我们首先要搞清楚,什么样的长相算高“颜值”呢?

最好的办法就是先研究一下,如何创造出一张高颜值的脸。

(前两部分的案例出自理查德·怀斯曼的《怪诞心理学》)

3/5 平均脸:颜值的奥秘

得克萨斯大学教授朗格卢瓦等人收集了大量普通人面孔的数据,并利用电脑进行了“平均化”,最后合成的一张“假脸”,再给测试者打分,结果发现,这张脸比大部分真人的颜值都高。

这就是“平均脸”。后来的研究者只是把众人的照片简单叠加后得到的“平均脸”,在所有人种中,颜值都明显高于大部分人。

为什么“平均脸”颜值比较高呢?

一种解释是熟悉带来的亲近感。“平均脸”的美往往胜在“亲和力”上,你可以从这张脸上发现很多熟人的影子,尤其是在你第一次接触一个人时,“平均脸”可以更好的抵抗“陌生脸”带来的防范心理。

另一个原因是相似性。所谓物以类聚,人总是对和自己相似的人和事物有好感,虽然“平均脸”不一定和自己相似,但一定和大部人的总体相似水平更高,因此更大众的欢迎。

下面是演艺人员的平均脸,知道为什么明星的脸都很相似了吧,看起来,连人种间的差别也几乎消失了。

无论是“熟悉度”还是“相似性”,都证明了一件事——颜值的吸引力和身高一样,都是出于“安全感”。

很多人可能不以为然,印象中那些漂亮的“明星脸”,不总是各有特色吗?

对此,生理心理学家维克多•约翰逊给出了解释。他将16个白人女性的面孔综合成一张左图的平均脸,毫无疑问,颜值相当高。

然后,他将这张“平均脸”的鼻子、眉毛、下巴等部位PS得更女性化,结果大部分人认为,这样的脸更完美。

所以高颜值并不是一件神秘的事,它是在“人群平均值”的基础上,强化某些重点部位的特征。也就是说,“特征化”是锦上添花,而“平均化”才是颜值的基本条件。

这就给了我们指出了一条,普通人在“颜值至上”时代的生存之道

(本部分案例来自戴维·迈尔斯等所著的《社会心理学》)

4/5 合群,是“颜值第一替代品”

加州大学圣地亚哥分校的心理学家Drew Walker与Edward Vul设计了一个实验,结果显示,当一张普通的脸出现一群人中时,大家给它和颜值评价要高于单独出现时。

这就是由“平均脸”理论所引发的“拉拉队效应”——拉拉队员和“明星团”看起比她们的单人照更漂亮。

这也是很多公司在制作企业形象广告,让一群员工集体出镜时,往往给人感觉颜值比平时高的原因。——下次在朋友圈晒自拍,别忘了拉别人入镜哦。

所以,普通人的“颜值替代品”第一条原则就是:长相普通并不是问题,能不能让人觉得你“合群”才是关键——不光是有亲和力的形象,也包括友善的性格。

“合群”的第一点是“和别人保持一致”。不要在外在形象上标新立异,而要把自己装扮成和别人一样,才能迅速提升别人对自己的好感。

“合群”的第二点是“随时表示对他人的赞美”。就算是别人明知你的赞美只是有求于人,他们仍然会不由自主地喜欢你。

前面还说了,明星脸是将“平均脸”的某个特征夸张得更明显,所以“颜值代替品”的第二原则就是:在“合群”的基础上,让自己的言行更符合职场的要求。

这就是“职业化”。

5/5“职业化”是颜值第二替代品

职场上的着装禁忌都与“职业化”有关,为什么在办公室不能露脐露乳沟露腋毛胸毛露屁股沟,这跟是否时尚无关,只是不够职场化的体现。

当然,外在形象只是“职业化”的表层。职业化主要指你的商业修养,也是你的“办公室颜值”。

第一是行动气质:干净利落。“干净”是最简单、效果最好的职业化形象,“利落”是尊重别人的时间,办事有效率;

第二是语言逻辑:在规定的时间内,清楚地表达自己的核心观点,不夸张、不含糊,并为别人的工作提供必要的信息;

第三是合作能力:别人在和你合作时,能否感到非常舒服?你能否跳出自己的世界,从对方的角度思考问题,考虑到他人的利益?

第四是信任感:说话有没有分寸,办事是否牢靠,承诺过的事,是不是能办到?

你也许觉得奇怪,为什么一篇讲“颜值”的文章,最后会扯到价值观、信任感上?

而就像前面说过,头衔可以让一个人看起来比实际更“高大”一样,你的内在素质,也可以提升你外在的“颜值”

当然,如果你是高颜值人士,也别忘了一点,在你人生的起步阶段,别人会因为“颜值”对你稍加关照,可当你到了一定的层次后,你会发现,所有“皮相”的东西,都变得无足轻重了。

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