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年底了,这四种“裸辞”理由很危险!

前程无忧123|2017-09-28

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一场说走就走的旅行,让人身心愉悦。一次说跳就跳的“裸辞”,却常常给人带来精神上、经济上的压力。其实,有些在求职者看来“忍无可忍”一定要“裸辞”的情况,并没有达到最坏的境地。所以在“裸辞”前,先听听职场专家怎么说吧!

  
理由一:心累了,世界很大,我想去看看

  “我一直是个按部就班的人,读书时就努力学习,上班时就踏实工作。但是工作两年后,突然觉得这就是我想要的生活吗?一想到这样的日子要一过几十年,还要看领导脸色,真的太压抑了,所以我要裸辞!”
  
  前程无忧专家帮你分析:裸辞本身不是问题,问题是裸辞了状态就会好吗?如果裸辞后找到了方向还好,如果一直找不到怎么办?万一进入频繁跳槽的死循环,折腾几年之后更加迷茫。适应力本身就是一种很重要的职场能力,无论在哪种企业,国企、外企还是民企,都会产生自身的问题,锻炼自己的适应能力才是职场发展的基础,很多时候职业生涯不一定是非此即彼的。满足自己的生存需求,在职业外参加一些培训,了解更多的职业可能,确定自己下阶段的职业方向,提升能力,做好准备再跳槽不是更好吗?
  
理由二:这个冬天好冷啊!总是被孤立

  “我进公司已经三个月了,但办公室那些老员工都不怎么搭理我。中午吃饭也是成群结队的不带我去。有时我厚脸皮想要加入,她们总是推三阻四,“车坐不下了”,“定好位子了”这种理由,分明不想我去。这让我很无奈,所以独进独出一段时间后,我只能裸辞,还没挨过**期。”
  
前程无忧专家帮你分析:其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。从根本上;嗷说不是职业的问题,是人际交往能力有待提高。你现在是可以离职,但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题,如果问题重现,你还要继续跳吗?

给新人几个建议吧:

  1. 新进入一家公司最先要做的就是调低人际感知的敏感度。在新的环境里是很容易敏感的,比如谁谁随便说了一句话可能就会让新人觉得是在针对他。过分的敏感很容易自己把自己推到人际关系的死胡同里。

2. 脸皮厚一点,主动示好。既然是你要融入这个团队,肯定就得你主动。所以,积累在平时啊,接水的时候问问其他人顺便给别人带一杯,没事在楼下买点水果带来给办公室的人分一分,小动作,顶大用啊。

  3. 如果你发现在团队融入中有困难要尽快寻求帮助。比如,找公司招你进来的管理者或者HR聊一聊,他们既然招你进来肯定就不希望你来了又走,他们的工作不就白做了。所以他们一定会帮你。
  
理由三:求职看公司,离职看上司

  “当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了,新调来的领导不喜欢我们团队的成员,似乎对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作,他心烦时就挑我们的毛病,整天对着我们抱怨,还恶言相对。现在,我的心都凉了,原先的晋升计划也化为泡影,冲动之下就裸辞了。”
  
  前程无忧专家帮你分析:身在职场,有两个点一定不能弄错,跟对人,做对事。所谓跟对人,就是要有好的职场前辈带你。当然这个前辈不仅仅是上司,也可能是老员工。所谓做对事,就是要明白公司的战略重点和业务重点,在核心部门工作,部门受重视了,你自然也受重视,水涨船高嘛。你要不要走不是取决于上司走不走,而是看看在这个平台上还有没有对的人可以跟,未来有没有机会去做对的事。如果跳槽,你跳出去有更好的人带你吗?能去核心的有发展的部门吗?如果这些答案都不明朗,三思而后行吧。
  
理由四:骑驴找马不道德,良心不安

  “在这家公司任职有两三年了,老板同事对我都不薄。可对于快要成家的我而言,必须换一份薪资更加高的工作。出于良心不安,我选择了裸辞。在我看来“骑驴找马”对公司而言不公平。”
  
  前程无忧专家帮你分析:有得就有失。从职业规划的角度来看,任何人的职业收益都分为三个部分:钱、发展空间和情感收益。钱就不用多说了,大家都明白。发展空间是说一个行业的未来前景,职业晋升的空间,以及职业是不是可持续发展的。最后一个情感收益是说你工作时的心情,是每天都很开心,还是上班就有上坟的心情?

  在职业发展中这三者是平衡的,一份工作钱多,后面两项相比之下就肯定少。钱少其他两项就会补上。否则一个人为了什么而工作呢?如果钱少,但是其他两项都还好,尤其是发展空间,未来是有潜力的,你就要好好考虑。当然如果这个阶段你就是需要钱,跳槽也没问题,但是需要做好心理准备,其余两项不太会令你满意。然而裸辞跳槽大可不必,因为无论你是骑驴找马还是裸辞再找,最后的结果都是你要离开,在公司眼里没什么差别的。只要最后做好交接,不损害公司利益就可以。(完)

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