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公司出现什么征兆,说明走下坡路了?

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最近在锦囊君的【有问必答】里,有个网友偷偷留言:

 


“最近觉得公司气氛不对,很焦虑,想让大家帮忙判断一下,公司出现什么征兆了,说明走下坡路了……我是不是也要早做打算?最近已经有别的部门的同事走了,打听了一下,都属于‘自动离职’,但其实都是被公司通过种种手段‘逼’走的,公司可以不用付赔偿金。想问问,如果公司逼人自离,有什么好的应对方法吗?自己在公司又不是吃白饭的,业绩都是辛辛苦苦做出来的,公司想甩锅就这么甩了,太不人道了吧!”

 

根据前程无忧曾经做过的“软裁员”调查,有3—7年工作经验的员工最容易受到这种待遇,销售人员最容易被“调整”,非核心部门员工最容易被“自离”。

 

而被列为最具杀伤力的“软裁员”手段前三位是:1、降薪;2、换岗;3、换工作地点。其他手段还包括:公司无薪长假、降职、提高业绩指标、取消班车和试用到期不给转正等等。


同时在这里做个友情提醒:非常时期更要以自身大局为重。

 

碰上企业任何的变相逼人自离的手段,先问自己两个问题:

1、跳槽的资本积累好了吗?

2、下家找好了吗?切莫一怒之下就辞了工作,也不要对骑驴找马感到不好意思。



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