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浅析:企业管理中的“老人现象”

中国是一个尊老爱幼的国家,我们生活在一个追求和谐的时代。

可是在生活中,我们往往会发现:很多社会的游戏规则,正在被老人给“搅乱”着。比如说:交通法。

我们开车,骑车,甚至是走路过红灯的时候,经常会看到有上了年纪的人不遵守交通规则,要么乱穿马路,要么闯红灯,甚至是在车流中逆行,更有甚者是骑着三轮车在车流中逆行......

看到这些现象的时候,我们大多数的人会一则是害怕碰擦到他们,二则更是不愿意跟他们去计较。都说:毕竟,他们是上了年纪的老人了嘛!

仿佛尊老,就是允许他们违反法律,扰**通秩序!但是真正因此而出现交通事故的时候,是不是也能因为他们是老人,就免于处罚呢?我想不是的。虽然,有的交警在处理这类事故的时候,还是会有些偏颇的。但是我想,交通事故的处理肯定是不会因为一方是上了年纪的老人就颠倒是非,把没理说成有道理的。

而非常想象的是:在企业管理中心,总也会有那么一类人,也被叫作“老人”。他们却不是因为上了年纪,而是“在这个公司里,工作的时间有些长。”而这些“老人”,往往已经是公司的管理者,甚至是股东类的高管,也往往更是公司制度和执行力的破坏者甚至“带头人”。他们不在乎甚至直接无视公司的规章制度。一副俨然是不把除了老板之外的任何人放在眼里的姿态,一天天对谁都是“我在这里干的时候,你还不知道在哪里漂呢”的表情。

同样的道理,违反了公司的规章制度。破坏了管理的游戏规则,他们是不是也能像马路上的老人那样,会被“担责处理”呢?这,结果往往就是不一样的了。

但是,从我的经验来看,能够做到公司里的“老人现象”的处理和交警处理马路交通事故时遇到老人一样的处理方式的公司,至少都是执行力比较不错的公司。这点几乎是可以肯定的!

比较奇怪的企业管理“老人现象”。

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