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永不被社会淘汰的四个生存要诀

2017-09-25

在我们的企业中,有多少人会感觉到“本领恐慌”呢?或者讲有多少老板和管理者试图让员工具备这样一种“本领恐慌”呢?很多人在企业任职一两年,当权力、利益、责任相对稳定后,会渐渐步入内心的舒适区,安于现状,更别说有“本领恐慌”的意识了。“本领恐慌”在职场中,表现为自认为工作能力不够,不足以胜任企业里面的某个岗位。
所以,今天不跟大家谈如何克服“本领恐慌”,而是跟大家谈谈“如何成为一个本领恐慌的人,永不被社会淘汰”。
1、从组织上来讲,要保持团队活力
组织要不断地更新、迭代、向前发展。首先,团队的带头人,企业的老板要有创新精神,要不断的带领着团队一步一步地向前走。产品不断的升级、管理方式不断的升级、经营模式不断的升级,通过无时不刻,实实在在的升级来让整个团队处于一种变化的节奏当中,从而保持团队的活力。
一个好的团队需要活力!一个优秀的有活力的团队可以提高工作的质量,让大家更加有激情的去完成共同的工作。
比如,很多企业每个季度都会举办一场客户会,其中有个老板说:“其实我并不是希望通过客户会来做大做强业务,我首要目的是通过客户会来保持我们企业团队的活力”。
因为客户会的举办就意味着企业要有源源不断的新产品出来,这样促进了企业的产品升级;还会有客户前来工厂参观,这就促使企业必须做好现场的整理整顿工作,这样一来,促进了企业的管理升级。
2、从每个人自身来讲,要给自己设立一个目标
你要想有“本领恐慌”,就得要给自己设立一个目标,这个目标怎么设立呢?
有个浙江的老板很有意思,他说:“我们的人生应该倒着活”。
2015年世界卫生组织发布了一个报告,它说中国人口的平均寿命:男人是74岁,女人是77岁。那你就按照这个平均寿命来推算,你就知道你还有多少年限。
医学家说,人的一生总共心跳25-30亿次,如此,我们已经倒着活了,你不觉得悚然一惊吗?
人生其实应该“倒着活,正着算”。这听起来,很悲观。但这个企业家跟张老师探讨的时候,张老师还是非常认同的。因为这其中就有一种“时间恐慌”,当你有时间恐慌后,才会有本领的恐慌。
为什么有了时间的恐慌就会有本领的恐慌呢?因为有了时间的恐慌,你就有目标,有了目标,你就知道该怎么样工作、生活。为了达到你想要的工作、生活状态,那自然而然,你就有了这个本领的恐慌。
所以,怎么设定目标?倒着来活设定目标。“最终我要成为一个什么样的人?我经营企业要经营到一个什么样的状况?我的职业生涯需要达到一个什么样的目标?”当这个目标设定出来以后,你再倒退到现在的这个时间节点,“我们应该做什么?未来三年到五年我应该做什么?”
在面对着这个“做什么”的时候,在面对着时间在飞逝的时候,你就会产生本领的恐慌,这样就会迫使你不断地学习,不断地进步。
3、找到你学习的榜样
你要看看你周围有你学习的榜样吗?你得找到你想要学习的对标对象。
我们每一个人在不同的阶段,一定要给自己找一个对标的对象。就像百事可乐跟可口可乐,这就是对标的对象,肯德基和麦当劳,美的和格力,也是是对标的对象。
我们企业一样,我们每一个人也一样,在企业里面,你要找到你对标的对象,如果你找不到只有两个原因:
第一,你足够优秀,你超越了所有人;
第二,你自己退步了,你连谁优秀你都发现不了。
如果连谁优秀、谁是你对标的对象你都发现不了,这是最大的危机。所以,你要想有“本领恐慌”,一定得给自己找一个榜样,找一个对标的对象,有一个参照物。
4、不断升级你的朋友圈
俗话说,人以群分、近朱者赤近墨者黑。有科学研究表明,你的水平是你交往最密切的五个人的平均水平。
所以,要想自己有本领恐慌,就得要给自己设定一个目标,不断升级自己的朋友圈。每三年你的朋友圈要升一轮,这是正常的一个值,快的话你可能每年你的朋友圈都要升级。
有的人会讲,“这个建议有点不讲情义”。
指的朋友圈的升级,是指你跟你周围走得近的这几个人的能力水平、工作本领、技术能力这一块的匹配,你可以跟Ta一辈子做好朋友,但是精神上,你的能力上,工作水平上,一定要想办法走在别人的前面。只有这样,你的朋友圈才可能一步一步的升级。
所以,要想让自己有本领恐慌的这种感觉,你就要不断地升级自己的朋友圈,要给自己一个压力,这也是一个动力。
企业与企业之间的竞争是人才的竞争,而人与人之间的竞争是本领的竞争。要想不落后,首先要让自己“成为本领恐慌的人”,这是一种危机意识,是一份激励,不要等到“江郎才尽”时才知道去抚今追昔。
只有当你成为了一个本领恐慌的人,在现在这么一个知识经济大爆炸的时代,有很多的方法、工具让你去学习,在不久的将来,你一定是每一个行业的佼佼者,一定是你所属圈子里面的精英,永不被社会所淘汰

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