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“跳槽经济”下,要想生存,每个人都得做自己的CEO!

2017-10-01

有一种观点认为——频繁跳槽对职业发展并不好,这样会显得自己对雇主而言缺乏忠诚度。

这让小儒想起了《万古》杂志网站上的一篇文章,标题叫做《跳槽经济》,作者是美国印第安纳大学人类学副教授伊兰娜·格尔森。这边文章帮我们认识了在新的经济环境下工作的变化。

文中讲,现在的人们相比过去更喜欢跳槽。在美国企业中有一种现象,他们喜欢招那种能够长时间高强度工作的人,去完成短期的项目。这种情况下,企业和员工之间不再是依附生存的关系,而是合作共生,互相选择。

这导致员工在接受一份工作的时候,就已经为下一份工作做准备了,这就叫“跳槽经济”。

“跳槽经济”带来的变化

在跳槽经济这种动态的影响下,好工作的标准以及与同事之间的关系都会发生变化。

好工作的标准变了

过去好工作的标准可能是薪水福利好,离家近,不加班等等,类似于像父辈印象中事业单位的工作;

跳槽经济下的好工作标准就变成了——你目前从事的这份工作能不能帮你找到下一份工作。比如说在这家公司会学会一些技能,或者说这家公司的名气足够大,其他公司都愿意要这家公司出去的员工。

和同事的相处模式变了

在过去的时候,你工作可能要给上级留下好印象,而且和同事之间还可能存在竞争的关系。

跳槽经济下,你和同事的关系就变得极为重要了,因为工作变化快,如果你的同事先跳槽到另一个很好的公司,那么他就会成为你非常有价值的资源,如果你们关系后,他甚至会向公司推荐你。反过来讲,你对你的同事也有同样的价值。

招聘的标准变了

以前公司招人,看重的是忠诚度。很多企业会看你过去的履历,例如他们会要一份工作干了三年的而不要1年换了3份工作的。

跳槽经济下,人人都在为了下一份工作做打算,这个时候再看忠诚度就没有必要了,企业更看重的是激情。在这一点上大家都可以达成共识,只有具备激情,才会努力工作。

工作上的基本技能都可以学,但没有工作热情,肯定做不好,他们才不会在乎你是否热爱公司,他们更在乎的是你能不能快速高效的完成公司交给你的任务。

所以,在未来,根据诺贝尔奖得主加里·贝克提出的人力资本概念:人人都应该把自己当做一个企业,需要具备大量的技能、素质和经验,管理并提升资产和人脉,简单地说,每个人都应该是自己的CEO

来源:儒思HR人力资源网


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