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一家平台创业型企业的内部邮件:何为“优秀”

YouCore |2018-02-11

文 / 王世民 YouCore创始人 当你挑剔自己的工作氛围时,你首先关注的是什么? 小编首先看重的是老大,如果在工作接触范围内没有一个自己想成为的标杆,那么你可能真的要认真考虑下自己的发展前景了。 小编是新入这家公司,然后发现,周围有很多同事都是王老师的铁杆粉丝。 好吧,我们得承认我们可能不优秀,但是我们希望与更优秀的人同行,逐步走近未来优秀的自己! ● ● ● ● ● All, 一篇有感而发的短文,与大家共勉! 何为“优秀” 估计除了部分以挑战现有世俗规则为乐的人之外,绝大部分人都想做个优秀的人。我们尔雅的员工据我了解,应该全部都想成为优秀的人(若有人不是这么想的,请及时与我联系)。 但是,你有想过何为“优秀”吗? “优秀”是听话吗? “优秀”是聪明吗? “优秀”是勤奋努力吗? 以上都不是! “优秀”是一股不甘人后的志气、一副值得托付的担当、一种勇于实践的习惯! 总是想着“优秀”的你以上都具备了吗?! 不甘人后的志气 人后的志 这是优秀的第一动力,少了这个动力哪怕你有100分的天赋,估计最多也就发挥出来60分。何况,绝大部分人天生就只有80分以下的天赋,再少了志气,那就直接是不及格了。 我相信大家都有着“不甘人后的志气”,因此才有了我们在尔雅的聚首! 值得值得托福的担当托付的担当 志气其实很廉价,一碗鸡汤、一个鼓励、一点冲动很容易就产生了。但是当你豪情壮志,到处寻找能让你一展所长、或将你视为珍宝的公司时,你有想过是你值得被视为珍宝了才被视为珍宝的,还是你先被视为珍宝了才具备珍宝的潜力的? 答案不言而喻!能否在一个环境中成长,最关键的不是环境能给你什么,而是你值得环境给你什么! 一份前台的工作看似很简单,不能满足你“不甘人后的志气”,因此你带着怨气、怀着不愿、抱着敷衍地应付着这份“简单”的工作。结果就是你发现环境什么都给不了你:给不了你要的薪水、给不了你要的成长、给不了你要的情怀。 于是你略略得意于你的先见之明:“我就说这份工作不行嘛,果然是什么都学不到!”,重新去寻找下一家“好”的公司。 可是,事实真的如此吗?为什么有的前台能够做到世界500强企业的HR总监呢。也许你会说:“她运气好呗!她呆的公司好呗!”这一切都不是理由,这种做到HR总监的前台,她从任何一家公司的前台做起,都可以成长起来! 为什么?因为她有“值得托付的担当”! 当她被托付了前台的工作后,她所思考的是如何让前台的工作更有效率、如何让前台的工作更有价值、如何为自己的下一步储备。因此她分析了一切会流经前台的流程环节、观察了一切与前台有交集的人,从而改进了前台的工作效率、提升了前台在公司的价值、锻炼了自己发现问题和解决问题的能力。于是,顺其自然地她在公司升职了,去担当公司托付的更多责任! 而不屑于前台工作的你,可能还在新的公司里思考着如何去寻找下一家“好”公司… 勇于践行的习惯 有了“不甘人后的志气”,有了“值得托付的担当”,你其实仅仅做好了迈步的准备而已。 你总是跟朋友谈着你的志气、跟同事吹着你的资历、跟老板表着你的决心,但在行动的路上却一次也看不见你! “思想上的巨人、行动上的矮子”比比皆是!你想了很多、对环境要求了很多,但却做得很少。事儿小了吧,嫌没锻炼不愿做;事儿大了吧,担心能力不足做不来。成了“高不成、低不就”的典型、成了“心比天高,命比纸薄”的林妹妹。 你,是这样的人吗?! 抛开空想,养成勇于实践的习惯吧! 不要天天高谈梦想,任务来了却畏畏缩缩! 不要事事觉得简单,动起手来却处处漏洞! 结尾寄语 天天看到各种各样的不足,却很少收到改进的建议;天天听到想“优秀”的话,却几乎看不到“优秀”的行动。有感而发,与大家分享之! 有则改之、无则加勉! 本文来源:YouCore微信公众号

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