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拿完年终奖就走人?HR如何应对年底离职潮?

论坛游客 |2020-01-21

春节将至,每年年底都是跳槽离职的高峰期,许多员工都怀着一种老子拿完年终奖就辞职的心理,好像把一年来攒下对公司的各种抱怨、不满、委屈,全部要发泄到拿完年终奖的那一刻,然后拿着辞职信往HR部门一扔,告诉他们老子不干了。有多少员工准备拿了年终奖后就离职呢?本周许锋博士FM就和大家来一起探讨一下“员工为何拿完年终奖就离职”以及HR该如何应对年底离职潮?01搞清楚员工为什么要离职员工离职是一件非常常见的事情,企业是无法避免的。每个人都有自己的想法,企业也不可能为了某一个员工就打破公司的体系制度,这也不太现实。因此,搞清楚他们为什么要走,对于HR来说,显得格外重要。有员工说想换个行业,现在感觉麻木了;有员工说打算离开这里,回老家发展;还有员工说世界很大,我想去看看……等等五花八门各种各样的理由,但这些真是这些员工的真实想法吗?马云说员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:第一,钱,没给到位;第二,心,受委屈了。其实员工在拿完年终奖后就离职,也无外乎内部和外部两种原因。1、内部原因通常情况下新的一年,企业都会制定出新的策略、新的目标、新的规划以及新的考核激励方式,就有可能会对某一些既得利益者或者对某一些绩效不

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