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上海一带的公司都在推行TRIZ培训,为什么?

天行健陈老师 |2020-09-14

上海一带的公司都在推行TRIZ培训,为什么?天行健TRIZ培训主要着重培养学员对技术创新方法(TRIZ理论)的应用能力,通过对系统分析、资源分析、物质场分析等问题分析方法的诠释,让学员深刻体会寻找问题根本原因的步骤和方法,结合大量实例介绍TRIZ中的概念、解题方法及工具,同时还将学习使用相关工具进行实践演练,在实战中不断体会与理解。

上海TRIZ培训收益:

1.认识企业科技创新体系和创新要素

2.了解创新理论TRIZ的起源和基本构成

3.掌握TRIZ理论基础-技术系统进化法则

4.了解TRIZ中归纳的40种创新方法及解决技术矛盾的矩阵表

5.通过案例与练习建立系统的创新思维意识,有效的激励和提高创新能力

TRIZ理论主要包括三个大部分,即冲突解决理论,物―场模型分析方法和发明问题解决算法。

①冲突解决理论包括技术冲突解决原理和物理冲突解决原理。为了解决技术冲突,TRIZ理论提出了40项发明原理,如分割、分离、局部质量、不对称等。同时TRIZ理论提出采用分离原理来解决物理冲突的方法,包括空间分离和时间分离、基于条件的分离、整体与部分的分离等;

②物―场分析是用符号表达技术系统变换的建模技术。物―场模型分析方法产生于1947~1977年,之后经历了多次改进,每一次的改进都增加了新的可用的知识,现在已经有了76种标准解,这些标准解是最初解决问题方案的精华;

③对于发明问题解决算法,TRIZ理论认为,一个问题解决的困难程度取决于对该问题的描述或程式化方法,描述得越清楚,问题的解就越容易找到。

文章来源:天行健咨询


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